合同事务 法律问答
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合同履行完毕后还能不能解除合同[律师回复] 在日常生活里，合同履行完毕后一般是不能解除的。合同解除通俗来讲，就是合同有效成立之后，因为一方或者双方的想法，让基于合同产生的债权债务关系消失。这么做主要是为了提前结束还没履行完的合同权利和义务。 当合同已经履行完毕，这表明双方都按照合同的约定，把自己该做的事情都做完了，合同的权利和义务自然就结束了。按照《中华人民共和国民法典》的说法，债务都履行了，合同的权利义务关系也就终止了。既然合同的目的都达到了，也就没必要再通过解除合同来终止权利义务。 但是也有特殊情况，如果合同履行完了，却发现签合同的时候存在重大误解，或者一方被欺诈、胁迫，导致签合同的时候表达的不是自己真实的意思，那受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个合同。合同被撤销之后，就相当于从一开始这个合同就没有法律约束力，双方得把因为这个合同得到的东西互相返还。不过要注意，这可不是通常说的合同解除，而是合同撤销制度。 法律建议：签合同之前要仔细看条款，确保自己的意思表达真实。要是履行完合同发现有上述问题，要及时收集证据，向法院或仲裁机构申请撤销合同，维护自己的合法权益。律图扬州
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合同解除后，有过错的被告该怎么处理[律师回复] 合同解除时，要是被告存在过错，得根据不同情况担责。 要是因为被告的过错致使合同解除，首先看看合同里是咋说的。合同就像是双方提前说好的规则，如果里面明确写了一方有错导致合同解除该咋办，比如要给多少违约金，损失赔偿咋计算，那被告就得按照这个来承担违约责任，这就好比大家说好的事儿就得照办。 要是合同没说这些，那就得按照《中华人民共和国民法典》来处理了。被告可能得把事情恢复到合同没签之前的样子，比如人家给了你东西，你就得还回去，把财产变回原来的状态。还得根据具体情况采取其他办法弥补，像东西坏了就修理，不合适就更换。 在赔偿损失方面，被告要赔的钱得和因为他违约造成的损失差不多，这里面还包括合同正常履行后能赚到的钱。不过也不是没边儿的赔，不能超过被告在签合同时能想到或者应该能想到的因为违约可能带来的损失。 另外，如果被告的过错行为还违反了法律的强制规定，那麻烦可就大了。比如他用欺骗的手段签合同，最后导致合同解除，可能会被有关部门处罚。要是骗过了头，构成了合同诈骗罪这种犯罪，那可是要被法律狠狠地追究刑事责任的。 所以，签订合同可得遵守约定、合法做事，不然可就得为自己的过错行为买单了。律图案源助手
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合同因诈骗终止，它还有没有效力[律师回复] 合同因诈骗终止后的效力问题，不少人对此有疑惑，下面来详细说说。 要是有一方通过欺诈手段，让另一方在违背真实意愿的情况下签订了合同，受欺诈的那一方可以向法院或者仲裁机构请求撤销合同。在撤销之前，合同是有效的，双方得按照合同约定去履行各自的义务；一旦合同被撤销，那就从合同成立的那一刻起就没有法律效力了，双方不用再继续履行合同。要是合同已经履行了一部分，当事人可以根据实际履行情况和合同性质，要求恢复原状或者采取其他补救措施，还能要求对方赔偿损失。 要是双方经过协商，一致同意以诈骗为理由终止合同，并且不存在合同法定无效的情况，那么合同从终止的时候起就没有效力了。不过，之前已经履行的部分还是有效的，双方要根据合同履行情况进行结算和清理。 简单来说，合同因诈骗终止，如果被撤销，那就是自始至终都无效；如果是协商终止，终止后无效，但已履行的部分依然有效。律图盐城
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怀孕期间终止合同能不能获赔偿[律师回复] 怀孕女工最怕啥？怕单位在孕期辞退自己。那么，怀孕期间遭遇单位终止合同，能得到赔偿吗？ 正常情况下，答案是肯定的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除合同。要是单位违反规定解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；若劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过也有例外。要是女职工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情况，单位解除合同就不用支付赔偿。所以，怀孕女工要清楚自身权益，也要遵守单位合理规定。遇到复杂情况拿不准时，建议咨询专业人士。律图泰州
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合同无法履行，该如何解除它[律师回复] 合同履行不下去了，该怎么解除呢？主要有协商解除和法定解除两种方式。 协商解除很简单，就是合同双方坐下来好好商量，就解除合同这件事达成一致。大家一起沟通、谈判，把解除合同后的责任承担、财产返还这些事儿都谈清楚，然后签个解除协议，用书面形式把双方的想法确定下来。这种方式能充分体现双方的意愿，还能避免不少纠纷。 法定解除就必须符合法律规定的条件了。比如遇到不可抗力，合同目的根本实现不了；或者在履行期限到之前，一方明确表示不履行主要债务，或者用行动表明不想履行；又或者一方拖延履行主要债务，催了之后在合理时间内还是没履行；还有一方拖延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法达成。出现这些情况，当事人就可以行使法定解除权。要解除合同，得通知对方，合同从通知到达对方时就解除了。要是通知里写明债务人在一定期限内不履行债务，合同就自动解除，债务人在这个期限内没履行，合同就从通知载明的期限届满时解除。要是对方对解除合同有意见，双方都能找法院或者仲裁机构来确认解除行为有没有效。 要是通过诉讼或者仲裁来解除合同，一定要注意收集和保存相关证据，用来证明合同没法履行的事实和原因。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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