劳动纠纷 法律问答
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解除病假员工合同，医疗补助费给多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束之后，既不能再干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这种情况下单位是可以和劳动者解除劳动合同的。 2、单位要是解除这类员工的合同，除了要给经济补偿，还得给劳动者一笔医疗补助费，这笔钱不能低于六个月的工资。要是劳动者得了重病，医疗补助费得增加，增加的部分不低于医疗补助费的一半；要是得了绝症，增加的部分不低于医疗补助费的一倍。 这里说的“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给。 3、单位解除和请病假员工的合同，得按照法定的程序走。要么提前三十天书面通知劳动者本人，要么多给劳动者一个月的工资。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，也可以让单位支付赔偿金。律图案源助手
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公司亏损时单方降薪应如何赔偿[律师回复] 公司亏损就单方降薪？这可是违法的！公司单方降薪属于变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致才行。要是没协商就降薪，劳动者能依法索赔。 遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商，要求按原来的工资标准补齐少发的工资。如果协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付工资差额。 劳动者也能直接申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付报酬，劳动者可以解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司降薪还让劳动者有了其他损失，像工资降低还不上贷款产生的逾期费用，劳动者在仲裁或诉讼时能一起索赔，但得拿出证据证明损失和降薪有因果关系。所以大家遇到公司单方降薪别慌，用法律武器维护自己权益。律图泰州
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裁员时年假没休，工龄应该如何计算[律师回复] 裁员时，未休年假和工龄计算是两个不同却又有关联的问题。工龄指的是劳动者把工资收入作为主要或全部生活来源的工作时间，一般有一般工龄和本企业工龄之分。在处理裁员经济补偿这类问题时，主要看的是本企业工龄。 工龄该怎么算呢？要是劳动者工作没中断过，从进该单位开始，把工作时间累计起来就行。要是工作有中断，在符合法定条件的情况下，中断前后的工龄可以合并计算。就拿劳动者被错误处理后又恢复工作来说，错误处理那段时间也能算进工龄。 而关于裁员时未休的年假，按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年但不满10年的，有5天年休假；满10年但不满20年的，年休假是10天；满20年的，年休假有15天。当用人单位裁员时，如果职工有应休却没休的年假，单位要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里确定职工能享受多少天年假的“累计工作时间”，其实就是前面说的工龄。 由此可见，准确计算工龄很关键，它是确定未休年假补偿的重要基础。只有算准了工龄，劳动者在裁员时才能拿到应得的未休年假补偿和经济赔偿等权益。律图南通
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不满意竞业协议补偿应如何去处理[律师回复] 要是你对竞业协议补偿不满意，有这么几种处理办法。 第一步可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议里得约定，在劳动合同解除或者终止后，单位要在竞业限制期内给劳动者经济补偿。要是你觉得这补偿不合理，能主动找单位聊聊，把你的想法和觉得补偿不合理的理由说清楚，看能不能商量出一个双方都能接受的补偿方案。 要是协商没用，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间帮忙协调，让双方达成调解协议。 要是调解也解决不了问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要准备好相关证据，像劳动合同、竞业协议、工资流水这些，用来证明你的权益受到了侵害。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的合法权益。 在处理这件事的整个过程中，你得遵守法律规定和程序，同时把相关证据保存好。这样在需要的时候，才能更好地维护自己的权益。律图盐城
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返聘员工被辞退后该如何去处理[律师回复] 返聘员工和用人单位一般建立劳务关系，而非劳动关系。被辞退后，可按以下方式处理。 先看合同约定。返聘合同会明确双方权利义务，包含辞退条件、补偿等内容。要是合同有辞退及补偿的具体条款，就按合同来。若用人单位违反合同辞退员工，员工能追究其违约责任，要求赔偿损失。 要是单位无故辞退，且合同没明确补偿事宜，员工可和单位协商。员工可让单位说明辞退原因，争取合理补偿或赔偿。向单位表明自身立场，指出其做法可能不合理，要求公正处理。 若协商不成，要看约定或法定的争议解决方式。如果是仲裁，员工要准备好相关证据材料，去约定的仲裁机构申请仲裁。若选择诉讼，要向有管辖权的法院提起诉讼，由法院判决。员工得收集能证明劳务关系存在、工作时间、报酬标准、辞退事实等的证据，像返聘协议、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用来支持自己的主张。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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