综合 法律问答
1295
万
解答量
7535
万
浏览量
如皋市-刘静律师1分钟前解答了“综合类”问题
如皋市-丁磊律师5分钟前解答了“综合类”问题
如皋市-如皋...律师13分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工龄三年被辞退补偿标准多少[律师回复] 工作三年被辞退，补偿怎么算？这得看辞退的具体情况。 如果单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。所以工作三年，单位要给三个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作三年的话，就得给六个月工资的赔偿金。 遇到这种事，不同情况对应不同的补偿或赔偿标准。劳动者要是碰到被辞退的纠纷，先和单位商量商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图案源助手
5解答 4w浏览 -
发生交通事故扯皮要怎么去处理[律师回复] 交通事故后双方扯皮，按下面这些办法处理能有效解决问题。 出事后得马上行动起来，第一时间拨打交警电话。在保证自己安全的前提下，用手机对事故现场拍照或者录像。把事故车辆的位置、碰撞的地方、刹车的痕迹等都记录下来，这些可都是重要的证据。同时，找对方要驾驶证、行驶证和保险单的信息，这是为后续处理做准备。 等交警来定责，他们会根据现场勘查和调查的情况，给出交通事故责任认定书，明确双方到底该负什么责任。这个认定书可是后续处理赔偿等问题的关键。 接着要向各自的保险公司报案，积极配合保险公司的调查和定损工作。要是双方对责任划分和赔偿金额没意见，就按照保险合同的约定进行理赔。 在责任明确之后，双方可以自己或者在交警的帮助下谈判。就赔偿的项目和金额商量好，然后签订一份赔偿协议。 要是协商没谈拢，双方可以一起向交通事故调解委员会这类第三方机构申请调解。有专业的调解人员从中协调，有可能促使双方达成赔偿协议。 如果调解也没用，受损的一方只能做好准备，把相关证据凑齐，去法院起诉。通过法律途径解决赔偿方面的争议，最后法院会根据事实和法律给出判决。 建议大家在处理事故过程中，注意保留好各种证据，并且要积极配合各个环节的工作，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图案源助手
5解答 4.1w浏览
-
工作时摔伤是否属于工伤范畴[律师回复] 工作时摔伤了怎么办？别急，满足条件可认定为工伤。按照《工伤保险条例》，员工在工作中受伤，符合一定情形就算工伤。 工作时间不只是正常上班时段，加班、做工作准备和收尾的时间也算。工作场所不仅包含日常工作区域，因工作临时去的地方也算。而且，摔伤要和工作任务直接相关，像在车间操作机器摔倒，或者外出办公时因工作任务摔伤，都能认定工伤。 但有些情况不属于工伤。要是员工故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自残自杀导致摔伤，就不能认定。 要是工作时摔伤，单位得在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。如果单位不管，员工自己、亲属或者工会组织，也能在规定时间内去申请。认定为工伤后，员工就能享受工伤保险待遇。所以，工作中受伤别慌，了解工伤认定条件和申请流程，维护自己的合法权益。如果有特殊情况拿不准，可联系专业人员咨询。律图案源助手
5解答 4.3w浏览
-
第三次签劳动合同要签无固定期限合同吗[律师回复] 第三次签劳动合同时，符合条件应签无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有该法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的，用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 该法第三十九条情形包含劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。第四十条第一项、第二项指劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。 如果劳动者和单位已连续两次签订固定期限劳动合同，且劳动者无上述法定过错、不胜任工作的情况，第三次签合同时，劳动者提出签无固定期限劳动合同的，单位有义务签订。若劳动者没提，双方也能协商签订固定期限劳动合同。 遇到这种情况，劳动者要清楚自身权益，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，明确表达自己的意愿。用人单位则应严格按法律规定操作，避免因违法操作引发劳动纠纷。律图淮安
5解答 3.6w浏览 -
工作问题致老板拒付工资，仲裁怎么办[律师回复] 工作后老板因为工作问题拒付工资，员工可申请劳动仲裁维权，具体步骤如下。 一是确认仲裁管辖地。劳动争议可找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是两边都申请了，以劳动合同履行地仲裁委为准。 二是准备材料。要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；个人身份证明；像劳动合同、工资发放记录、工作证这些能证明劳动关系的材料；还有用人单位的工商登记信息。如果是因工作问题起纠纷，得收集能证明你按要求完成工作，或者老板拒付工资不合理的证据，如工作任务安排、同事证言等。 三是提交申请。将准备好的材料交给有管辖权的仲裁委。仲裁委收到申请后五天内决定是否受理，受理后会提前五天通知开庭时间和地点。 仲裁时，要按时出庭，如实说情况，用证据证明自己的主张。仲裁庭会先调解，达成调解会制作调解书，双方签收就生效；调解不成便进行裁决。 若不服仲裁结果，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。律图案源助手
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
158****8141
135****8014
137****5223
