综合 法律问答
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如皋市-如皋...律师6分钟前解答了“综合类”问题
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夫妻赠予的财产归谁[律师回复] 夫妻间赠与财产的归属得看具体情况。要是赠与人明确说这财产只赠与夫妻中的一方，按照《中华人民共和国民法典》合同编和婚姻家庭编的规定，这财产就是受赠方的个人财产。打个比方，一方在赠与合同里写清楚把某套房产单独送给配偶一方，那这套房子就只是受赠方的个人财产，离婚的时候，不会算进夫妻共同财产里进行分割。 要是赠与的时候没明确说这财产只给一方，一般会把它当成夫妻共同财产。就像一方给对方一笔存款，没特意说明这笔钱只归对方，那这笔存款就是夫妻共同财产。在婚姻关系存续期间，夫妻双方对共同财产有平等的处理权。 另外，如果赠与的是不动产，通常要完成产权变更登记，赠与才正式生效。要是动产，一般交付之后赠与就生效了。不过像车辆这种特殊动产，也得办理相应的登记手续。要是赠与行为存在欺诈或者胁迫等可以撤销的情况，赠与人在法定的时间内可以行使撤销权，撤销赠与之后，财产的归属就会变回原来的样子。平台专业咨询...
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女方离婚没房住，应该怎么去解决[律师回复] 离婚后女方没房住该怎么办？有这几个解决办法。 首先，可以请求经济帮助。按照《民法典》，离婚时要是一方生活困难，有能力的另一方要给予适当帮助。女方可以先和男方商量经济帮助的事儿，要是商量不下来，就去法院起诉。法院会根据双方经济情况、当地生活水平等，确定帮助形式和数额，可能是一次性给一笔钱，也可能是给一定期限的房屋居住权。 其次，符合条件的话可以申请保障性住房，像公租房、廉租房。各地申请条件和流程不太一样，通常要满足收入、住房等方面要求。女方可以去当地住房保障部门问问具体申请条件和流程，然后按要求准备材料申请。 最后，也能自己去市场上租房住。租房的时候，一定要和房东签书面租赁合同，把租赁期限、租金、支付方式等条款写清楚，这样才能保障自己的权益。平台专业咨询...
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打借条后没钱还，该怎么去处理[律师回复] 打借条后债务人没钱还，有下面这些处理办法。 第一步可以先协商。债权人能和债务人重新商量还款时间和方式，比如约定把还款期限延长，或者让债务人分期偿还。这样做，既给了债务人缓冲时间，也能保障债权人的合法权益。 要是协商不成功，债权人可以给债务人一个适当的宽限期，让他有时间去筹集资金来还款。在宽限期内，债权人要多留意债务人的财务状况和还款能力有没有变化。 宽限期过了债务人还是没还钱，债权人就可以走法律途径。债权人带上借条、转账记录这些证据，去法院起诉。法院判决之后，如果债务人还是不还钱，债权人能在规定时间内申请强制执行。法院有权去查询、冻结、划拨债务人的银行存款，也能查封、扣押、拍卖债务人的财产。 要是债务人确实暂时没能力还钱，法院会裁定中止执行，等他有财产可以执行的时候，再恢复执行。但如果债务人明明有能力执行却故意不执行，情节严重的话，可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。所以，遇到债务人没钱还的情况，债权人可以按这些步骤来维护自己的权益。律图泰州
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公司拖欠工资赔偿标准多少[律师回复] 公司要是拖欠工资，劳动者是可以依法拿到赔偿的。要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。要是公司过了期限还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 还有一种情况，如果劳动者因为公司拖欠工资而解除劳动合同，公司要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司拒绝支付拖欠的工资、加付赔偿金或者经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式来维护自己的权益。不过，在维权的时候，劳动者得提供能证明自己和公司有劳动关系，以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以作为证据。大家遇到公司拖欠工资的情况，别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。律图案源助手
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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