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厂里过年放14天假,5天需要请年假,但是没有年假请事假的,发工资应该扣钱吗
[律师回复] 事假是否扣工资,得看单位制度约定。
石志忠律师
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想了解,没签合同只干了一天可以立马走吗
[律师回复] 劳动自由,可以走人。
石志忠律师
3解答
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我快退休了,发现单位在我工作的第一年没给我缴,从第二年缴的。我算了算要绿满15年正好又差这一年,该怎办
[律师回复] 你好,可以详细描述问题
钱平律师
3解答
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我国哺乳期法定假期为多少天
[律师回复] 法律分析: (1)我国虽无统一法定的哺乳期假期,但对哺乳期女职工有权益保障。用人单位需在劳动时间内为其安排哺乳时间,单胞胎每天1小时,多胞胎每多一个婴儿每天增加1小时。 (2)女职工生育享受产假,顺产98天,难产增加15天,生育多胞胎每多一个婴儿增加15天。部分地方会额外增加产假天数,以当地规定为准。这些规定体现了法律对女职工生育和哺乳期间合法权益的保障,有助于女职工更好地照顾婴儿。 提醒: 女职工要了解所在地区的具体产假政策,维护自身权益;用人单位应依法保障女职工哺乳时间和产假权益,避免法律风险。
律图泰州
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病假期满解除合同该如何处理
[律师回复] 法律分析: (1)单位解除方面,有合法与违法之分。合法解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,同时依据劳动者工作年限支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。当劳动者病假期满不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作时,单位解除为合法;若不符合此情形而解除则为违法,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 (2)劳动者主动解除,提前三十日书面通知单位即可,但无经济补偿。并且在解除合同时,单位有义务出具解除证明,办理档案和社保关系转移手续。 提醒: 单位解除需符合法定情形,否则面临高额赔偿风险。劳动者主动解除要注意提前书面通知。不同情况对应法律处理不同,建议咨询以进一步分析。
律图案源助手
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