劳动纠纷 法律问答
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启东市-张韡...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
启东市-顾浩律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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年假未休完公司应该怎样补偿给员工[律师回复] 现行涉及未休年休假工资补偿的法律依据为《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条。 计算规则执行统一法定标准。公司需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该款项包含员工正常工作期间已得的工资收入。年度未休年休假天数折算采用固定公式，即当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以员工全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，公司无需支付对应报酬。 日工资基数核算有明确界定方式。基数按员工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。此处所指月工资，是公司支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除员工所有加班工资后的月平均工资。员工在本公司工作不满12个月的，按实际履职月份核算月平均工资。 特定情形下无需额外支付补偿。公司已主动安排员工休年休假，员工本人提交书面材料，明确提出因个人原因放弃休假的，公司仅支付其正常工作期间的工资收入即可。 公司拒不支付未休年假补偿的，员工可直接向劳动监察部门投诉，也可提交材料申请劳动仲裁主张权益。律图盐城
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女职工怀孕时能协商解除合同么[律师回复] 女职工怀孕后能和单位协商解除劳动合同吗？答案是可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能够解除劳动合同。也就是说，就算女职工怀孕了，只要单位和女职工是在平等自愿、商量一致的基础上，就可以解除合同。 但要注意，法律对怀孕女职工有特殊保护。除了协商一致解除、过失性辞退等法定情况，单位不能随便和怀孕女职工解除劳动合同。要是单位在女职工孕期没有正当理由就把人辞退，这属于违法解除。遇到这种情况，女职工可以要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行；如果女职工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位要按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。 因此，怀孕女职工和单位协商解除劳动合同时，一定要谨慎，多为自己的权益考虑。要保证协商过程公平合理，协议内容里明确写清楚自己应得到的补偿和权益保障，防止自己的利益受损。要是拿不准，可以找专业人士咨询。律图扬州
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公司拒批婚假，仲裁赔偿方式是什么[律师回复] 公司不批准婚假，劳动者是有办法维护自身权益的，劳动仲裁就是一个有效的途径。不过要清楚，劳动仲裁主要是为了保障员工休婚假的权利，一般不会涉及赔偿。 婚假是劳动者应享有的法定权益。按照《中华人民共和国劳动法》和《民法典》等法律规定，员工在婚假等法定假期期间，单位得正常给员工发工资。公司拒绝批准婚假，这就是在侵犯员工的合法权益。很多劳动者不知道有这些法律保护他们，在遇到公司拒批婚假时，就默默忍受了。 员工要是去申请劳动仲裁，能要求公司同意自己休婚假，并且支付休假期间的工资。要是因为公司拒批婚假，让员工有了直接的经济损失，像蜜月旅行付了钱却退不了，员工拿出证据来，也可以要求公司赔偿。 申请仲裁的时候，证据准备很关键。员工得准备好能证明和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证；还有公司拒绝批准婚假的证据，请假条、聊天记录都可以。准备好这些后，就可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据审理案件，作出裁决，保障员工合法权益。所以，劳动者遇到公司拒批婚假时不用怕，拿起法律武器维护自己权益。律图案源助手
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员工休息日出事，公司是否承担责任[律师回复] 员工休息日出事，公司要不要负责，得具体看情况。 要是员工在休息日处理个人事情时出了事，和工作没啥关系，像在家不小心受伤、自己出去玩出意外，这种情况下公司一般不用担责。毕竟员工既不在工作时间和场所，也没干和工作相关的事，不符合工伤认定条件，公司没有法定赔偿义务。 但有些特殊情况公司可能要担责。如果员工是应公司要求，在休息日加班或者完成公司临时安排的工作任务时出了事，符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，那公司就得承担相应责任，要按工伤保险的规定给员工申请工伤认定，进行工伤赔偿。还有，如果公司在休息日的某些行为和员工出事有直接因果关系，比如通知员工紧急回公司，员工在途中出了交通事故，公司可能也要担一定的责任。 所以，判断公司是否担责，关键看员工出事和工作有没有关联，是否符合工伤认定条件。要是遇到复杂情况，建议精准咨询法律人士。律图淮安
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怀孕7个月缩短一小时工作可不可以[律师回复] 怀孕7个月的女职工通常能缩短一小时工作。按照《女职工劳动保护特别规定》，对于怀孕7个月以上的女职工，单位不能延长她们的劳动时间，也不能安排夜班劳动，而且要在工作时间内给她们安排一定的休息时间。 这是因为怀孕7个月以上的女职工身体负担明显加重了，需要更多休息来保障自己和胎儿的健康，单位有责任为她们创造合适的劳动条件。所以说，女职工提出缩短一小时工作时间来多些休息，这是符合法律保障怀孕女职工权益精神的。 不过，女职工得和单位协商缩短工作时间这件事。虽说法律保护怀孕女职工的权益，但实际中要是缩短工作时间会严重影响工作安排和业务开展，单位也许会提出一些合理的解决办法。要是协商没成功，女职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法劳动权益。举个例子，假如公司一个项目正处于攻坚期，这时候女职工提出缩短工作时间可能就会让项目进度受影响，单位就有权和女职工进一步沟通协商出解决办法。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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