工伤赔偿 法律问答
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请问新职业伤害险，伤情鉴定级别已鉴定完毕接下来的 程序该怎么走需要哪些流程？[律师回复] 新职业伤害险的程序通常包括以下几个步骤：1. 提交申请：向社会保险经办机构提交工伤认定申请。2. 工伤认定：社会保险经办机构根据提交的材料进行工伤认定。3. 劳动能力鉴定：伤情鉴定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。4. 工伤保险待遇申请：根据鉴定结果，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。5. 待遇审核与支付：社会保险经办机构审核申请材料后，按规定支付工伤保险待遇。6. 争议解决：如对工伤认定或待遇支付有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地社会保险经办机构获取详细信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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你好，我在物流公司开车，到厂家卸货，卸完货有一点余料，厂家让倒到池子里，走铁板上，铁板年久锈蚀，一只腿掉到下面废水池子里，里面温度七十多，液碱浓度12%，治疗后40天应能正常工作了，到公司谈[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您在工作中受伤属于工伤。您可以要求公司按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。建议您尽快向公司提出工伤认定申请，并保留好医疗记录等相关证据。如果公司不予配合，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。同时，您也可以咨询专业律师，以便获得更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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