工伤赔偿 法律问答
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工伤伤残鉴定结果出来了,谁去申请赔偿金[律师回复] 结论： 工伤伤残鉴定结果出来后，劳动者和用人单位都能申请赔偿金，赔偿项目依申请主体不同而有别，缴纳与未缴纳工伤保险的处理方式不同。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和相关劳动法律规定，若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位有协助申请义务，劳动者也能自行准备材料去社保经办机构申请；单位需支付停工留薪期工资等费用，若拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担，单位不支付的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者遇到工伤赔偿问题时，处理过程可能复杂，建议向专业法律人士咨询，获取更精准、全面的法律建议和帮助。律图案源助手
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车祸负全责时工伤能获赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，在上下班途中发生车祸且负全责，无法认定为工伤。因为工伤认定要求在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，本人负主要责任不符合这一条件。 （2）然而，在工作时间和工作场所内，因工作原因发生车祸，即便负全责仍有可能被认定为工伤。 （3）工伤赔偿金额需结合具体情况确定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其中，医疗费按实际支出赔偿，伤残补助金根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资。 （4）最终的工伤赔偿金额要经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，结合实际损失和相关标准进行计算。 提醒： 不同的车祸情况和工作场景对工伤认定影响很大，建议遇到此类问题及时咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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工伤不能上班有补偿金吗[律师回复] 结论： 工伤不能上班通常有补偿，停工留薪期有工资福利，构成伤残等级还有其他补偿。 法律解析： 职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。经劳动能力鉴定构成伤残等级，能享受相应补偿。一级至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级至十级伤残者在解除或终止劳动关系时，能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤补偿保障了职工权益，若遇到工伤补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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