债权债务 法律问答
138.2
万
解答量
1865
万
浏览量
海门区-沈杰律师17分钟前解答了“债权债务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
三个人承担担保责任该如何划分[律师回复] 三个人承担担保责任的情况得根据具体情况来确定。要是这三个人和债权人明确约定了保证份额，那就按照约定的份额承担按份保证责任。也就是说，债权人只能要求每个保证人在约定的份额内承担保证义务。 要是没约定保证份额，这些保证人就要承担连带责任。这种情况下，债权人可以要求任何一个保证人承担全部保证责任，每个保证人都有义务保证全部债权实现。某个保证人承担保证责任后，有权向债务人要钱，也能要求其他承担连带责任的保证人偿还他们应该承担的份额。 当物保和人保同时存在时，如果当事人有约定，就按照约定来实现债权。要是没有约定或者约定不明确，而且是债务人自己提供了物的担保，那债权人得先通过这个物的担保来实现债权。要是第三人提供了物的担保，债权人既可以通过物的担保实现债权，也能要求保证人承担保证责任。提供担保的第三人承担担保责任后，也有权向债务人追偿。 另外，假如这三个人之间有关于担保责任分担的内部约定，这个约定只在他们三个人之间有效，不能用来对抗债权人。要是某个保证人承担的责任超过了他应该承担的份额，就可以依据内部约定向其他保证人追偿。律图扬州
5解答 4.1w浏览 -
做担保一定要收取担保费吗[律师回复] 1、担保不一定要收担保费。从法律上讲，担保合同是担保人和债权人约定好的，要是债务人到期不还钱，或者出现了双方约定的情况，担保人就要替债务人还钱或者承担责任。法律没有规定做担保必须收费，收不收担保费可以由当事人自己决定。 2、在实际情况里，担保有收费的和不收费的。商业性的担保机构一般会收担保费，因为它们是为了赚钱，给债务人做担保要承担风险，收担保费是它们重要的收入来源，能弥补可能出现的代偿损失和运营成本。但自然人之间，或者有特殊关系的主体之间做担保，可能是因为友情、亲情或者其他特殊原因，就不要求收担保费，这种不收费的担保也是有法律效力的。 3、做担保收不收担保费，得由担保合同双方自己商量。签担保合同时，要把收不收费用、费用多少、怎么支付这些内容写清楚，免得以后产生纠纷。律图案源助手
5解答 4.4w浏览 -
职工债权和担保债权，担保债权能优先吗[律师回复] 1、通常担保债权比职工债权优先获得赔偿。按照《企业破产法》，对破产人特定财产有担保权的人，能对该财产优先受偿，这就是别除权。有担保的债权能就担保财产优先拿到赔偿，不受破产流程的限制。 2、职工债权指的是破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金等。职工债权不用申报，由管理人调查后列出清单公示。 3、但也有特殊情况。在破产法公布前产生的职工债权，如果按正常清偿顺序没办法获得赔偿，就可以比有特定财产担保权的人优先受偿。不过破产法公布后产生的职工债权，就没有这种优先于担保债权受偿的效力。 4、总的来说，担保债权一般有优先受偿权，但在特殊时间形成的职工债权，满足特定条件时也可能优先于担保债权获得赔偿。 随着法律不断完善和社会发展，未来对于职工债权和担保债权受偿顺序的规定，或许会根据实际情况和社会公平正义需求进一步调整优化，以平衡各方利益。律图盐城
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
131****4093
139****1643
137****5390
