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解除协议达成什么条件才算有效[律师回复] （一）确保行为人有相应民事行为能力，可通过查看当事人身份证明、过往民事活动表现等判断其能否理解协议内容、预见后果并独立进行民事活动。 （二）保证意思表示真实，双方在协商解除协议时，要保证无欺诈、胁迫、重大误解等情况，可通过书面记录、录音等方式留存协商过程证据。 （三）协议内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，起草协议时可咨询专业法律人士审核内容。 （四）若解除特定类型合同，按约定或法定程序通知对方，保留通知送达的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。律图案源助手
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结婚仅一月就离婚，彩礼该怎么处理[律师回复] 1.婚后短时间内离婚，若想请求返还彩礼，要按照民法典婚姻家庭编的司法解释来处理。 2.有下面两种情况，法院会支持返还彩礼：一是两人办了结婚登记，却没一起生活；二是婚前送彩礼让送彩礼的一方生活变得困难。 3.要是结婚才一个月，双方确实没一起生活，或者送彩礼导致送的一方生活困难，送彩礼的人可以起诉要求返还。 4.返还多少彩礼，会综合考虑彩礼金额、共同生活时长、彩礼用途以及双方的过错等情况来确定。 5.想要求返还彩礼的一方，要拿出证据证明符合前面说的法定情形，像彩礼给付凭证、共同生活情况证明、生活困难证明等都可以。本地优选咨询...
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老板说赔了钱就能走要怎么解决[律师回复] 结论： 老板无合理理由以赔钱作为员工离职条件不合法，员工可协商解决，协商无果可按规定通知单位解除合同，遭遇侵权可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工依法享有辞职权。若老板要求员工赔钱离职却无合理理由，如员工未违反合同约定、未给单位造成损失，该要求缺乏法律依据。员工可先与老板协商，明确指出其要求不合法。若协商不成，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若老板因员工正常离职克扣工资、不办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理离职问题时遇到复杂法律情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。律图案源助手
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女方起诉离婚，开庭男方不出庭，能判离吗[律师回复] （一）女方若希望法院判离，应积极收集能证明夫妻感情破裂的证据，像重婚或与他人同居的相关照片、视频、聊天记录；实施家庭暴力的报警记录、医院诊断证明；因感情不和分居的租房合同、分居协议等。 （二）在庭审中，女方要清晰、有条理地向法庭陈述夫妻感情破裂的事实和理由，配合法官的询问，让法官全面了解情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。律图法律顾问...
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