工伤赔偿 法律问答
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连云港-顾继...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
连云港-蒋长...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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想问下工地受伤，怎么赔付[律师回复] 先说结论：**在工地干活受伤，优先走工伤认定**，这条路赔偿标准更高、项目更全。关键在于是否存在用工关系。 第一步：判断是不是"工"。在工地干活由老板或者包工头招用、接受指挥、按天或者按月结算报酬的，通常属于提供劳务的劳动关系之外的用工，可以认定为工伤；如果是通过劳务公司派遣、与公司签了劳动合同的，更是标准工伤。**如果老板只是"介绍你去干活"、你和对方没有用工合意**，可能被认定为劳务关系，那就走人身损害赔偿，标准会低一些。 工伤路径：受伤后应当立即申请工伤认定（用人单位申请是受伤之日起30日内；用人单位不申请的，劳动者或者近亲属、工会可以在受伤之日起1年内直接向社保部门申请）。认定后可以享受工伤保险待遇：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等（**大部分由工伤保险基金支付，不影响单位后续责任**）。 单位没给你交工伤保险的：全部工伤待遇由单位自己承担，这是最有利的局面。 劳务关系路径：可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、精神损害抚慰金，**但不能主张工伤保险待遇**。 **时效提醒**：工伤认定是受伤之日起1年内，越早越好；人身损害赔偿诉讼时效是3年。 证据：现场照片视频、工地标识牌（能证明是哪家）、工友证言（非常重要）、工资结算记录（转账、收条）、就医记录、诊断证明。**开工前先把"是谁叫你去干活、钱怎么算"这件事留下证据**（比如让老板在只有上确认工钱标准）。贾凤强律师
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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