工伤赔偿 法律问答
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工伤仲裁完毕公司常以何种理由起诉[律师回复] 工伤仲裁结束后，公司常以一些理由起诉。 一是程序问题。公司可能觉得仲裁程序有毛病，像仲裁庭组成不合法，或者仲裁员该回避却没回避，还有没给公司足够时间答辩和举证，他们认为这些程序问题影响了仲裁结果公平。 二是事实认定问题。公司会对仲裁裁决依据的事实有意见。比如，不承认员工受的伤算工伤，觉得不是在工作时间、地点受伤，或者不是因为工作原因；还会质疑员工提供的证据，说证据没法支持仲裁认定的事实。 三是法律适用问题。公司可能认为仲裁裁决用错了法律。比如算工伤赔偿项目和标准时，用错了法律条款或计算方法；对劳动关系认定、工伤认定的法律依据理解不对。 四是赔偿金额问题。公司认为仲裁定的赔偿金额太高，不符合实际。像对停工留薪期时长、工资标准计算有意见，不认可伤残等级鉴定结论，导致赔偿金额算得不准。 员工遇到公司以这些理由起诉时，要积极应对，收集好相关证据，必要时可以咨询专业律师，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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九级工伤后，社保局与公司怎样赔付[律师回复] 1、九级工伤赔偿主要涉及两个主体，分别是工伤保险基金（也就是社保局）和用人单位。 2、工伤保险基金的赔付情况：会给受伤职工支付一次性伤残补助金，金额按照九级伤残对应9个月的本人工资来算。这里的本人工资，指的是工伤职工在工作中受伤或者患上职业病前12个月平均每个月缴纳社保的工资。要是劳动或者聘用合同到期结束，又或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体给多少由各个省、自治区、直辖市的政府来定。 3、用人单位的赔付责任：在职工停工留薪期间，单位要按照原来的工资和福利待遇，每个月给职工发钱。停工留薪期一般不超过12个月，要是职工伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，但最多再延长12个月。职工评定完伤残等级后，就不再发原来的待遇了。另外，劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准也是由省、自治区、直辖市的政府规定。 4、要是用人单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工，之后用人单位再把钱还给工伤保险基金。律图案源助手
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工伤上班后还可不可以再申请休息[律师回复] 工伤职工上班后能不能再申请休息，得看不同情况。 要是工伤职工康复后正常上班，后来工伤导致的旧伤复发了，经过和社保部门签了服务协议的医院诊断，确实需要治疗休息。这种情况下，职工能按照工伤医疗待遇的规定，享受停工留薪期。简单说，就是在这段时间里，工资福利和正常上班时一样，单位得按月给发。不过，职工得准备好医院的诊断证明等材料，然后向单位提出申请。 要是不是工伤旧伤复发，而是因为其他疾病或者个人的事儿要休息，那就得按单位的规章制度来请假。要是符合病假等休假条件，就能按规定享受相应的假期和待遇。但要是不符合请假条件，自己擅自休息，很可能就会被当成旷工。 要是职工觉得自己需要再次休息，可单位不同意，双方起了争执，职工有不少解决办法。可以先和单位好好沟通，把自己的情况说清楚。要是沟通没用，就可以找单位的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律建议：工伤职工要保存好医院诊断等相关材料，以便在申请休息时能证明自己的情况。和单位沟通时，要心平气和地表达诉求。要是遇到争议，尽早用合法途径解决，别拖到后面问题更复杂。平台精选咨询...
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工伤没评上级可得到多少赔偿款[律师回复] 在工作中受了工伤，即便没评上伤残级别，也能获得一些赔偿。咱们来详细说说这些赔偿项目。 医疗费是很重要的一项。只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务的标准，这笔钱就可以从工伤保险基金里出。这就好比咱们去超市买东西，得在规定的商品范围内，才能用购物卡结账，这里的购物卡就是工伤保险基金。 住院伙食补助费也有保障。工伤保险基金会按照当地的标准给咱支付，这样在住院的时候，吃饭这些基本生活开销就不用太发愁了。 停工留薪期内，咱的工资福利待遇不变，单位得按月发给咱。不过这个期限一般不超过十二个月，如果伤得特别重或者情况特殊，经过市级的劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最长也不能超过十二个月。等评了伤残等级，原来的待遇就停了，会按照规定享受新的伤残待遇。 要是生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。 具体能拿到多少赔偿，得看实际情况。像医疗费就是花多少报多少，停工留薪期工资是根据自己的工资和停工时间来算。如果职工和单位就赔偿问题谈不拢，别慌，可以走劳动仲裁等法律途径，用法律武器来维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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