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不签劳动合同不交社保被辞怎么办[律师回复] 1、要是用人单位既不跟员工签劳动合同，又不给员工交社保，最后还把员工辞退了，员工有不少办法能维护自己的权益。没和员工签书面劳动合同的，从开始用工那天算起，超过一个月但不到一年的这段时间，单位得每个月给员工发双倍工资。这么定就是为了保护员工利益，让单位老老实实按规定签合同。 2、单位没给员工依法缴纳社保，员工可以直接和单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、员工维权有不少途径，建议先和单位谈一谈，让单位支付该给的赔偿，补缴社保。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得提前准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
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电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
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十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
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