劳动纠纷 法律问答
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在什么情况下用人单位不得解除劳动合同[律师回复] （一）用人单位解除劳动合同限制： 从事接触职业病危害作业劳动者未离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。 法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也不得解除劳动合同。 （二）特殊情况：若劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错，即便有上述情形，用人单位可解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果劳动者同时存在第三十九条规定的过错情形时，用人单位可以解除劳动合同。律图扬州
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没签劳动合同赔偿金计算方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。计算时从用工第二个月起至满一年，以劳动者每月实际工资为基数乘以未签合同月数，不过最长支付11个月。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签约。 （2）若用人单位满一年未订立书面劳动合同，视为自用工满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。此后还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资，计算从应签之日至实际签订或劳动关系解除之日，按劳动者月工资计算。 提醒： 劳动者要注意及时要求用人单位签订书面合同，用人单位要依法及时签约，避免支付二倍工资赔偿。情况复杂建议咨询进一步分析。律图案源助手
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试用期工作20天被辞退可获多少赔偿[律师回复] 结论： 试用期工作20天被辞退，若单位证明员工不符合录用条件，无需赔偿；若单位违法辞退，员工可获一个月工资作为赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。若单位违法辞退员工，需给予赔偿。因工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，违法辞退需双倍赔偿，也就是一个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。因此，员工被辞退时，要先判断单位辞退是否合法，合法辞退无补偿情形就没有赔偿，违法辞退则能拿到一个月工资赔偿。如果遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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