劳动纠纷 法律问答
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公司只交工伤险，算不算交了社保[律师回复] 公司只交工伤险，可不算交了社保。按照《社会保险法》，社保就是社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。 给员工足额缴纳五险，是用人单位的法定义务。所以，只交工伤险是不符合法律规定的，还侵害了职工享受其他社保待遇的权益。 要是遇到公司只交工伤险的情况，职工可以先跟公司沟通，让公司按规定把社保交全。要是沟通没用，职工可以向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。劳动监察部门有权力责令用人单位在一定期限内改正，补缴该交的社保费。要是因为公司没足额交社保，给职工造成了损失，职工还能要求公司赔偿。律图泰州
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员工旷工自离后社保该如何处置[律师回复] 员工旷工自离后，单位和员工该如何处理社保？下面为你详细解答。 按照《中华人民共和国社会保险法》，单位要在用工30天内给职工办社保登记。员工旷工自离，意味着劳动关系解除或终止，单位得赶紧为其办社保减员。要是不及时办理，单位还得接着为自离员工交社保，平白增加成本。 单位办社保减员，要准备好解除劳动关系证明等材料，然后去当地社保经办机构办理，也能通过线上平台操作。办理完成，员工社保关系就从单位移除，社保缴纳暂停。 对员工来说，旷工自离后有了新工作，新单位会办理社保增员，继续缴纳社保。要是暂时没找到工作，也可以用灵活就业人员的身份自己交社保，保证社保不断缴，不然影响权益，像医保待遇就无法正常享受。 总之，员工旷工自离后，单位要及时办减员，员工要根据自身情况续上社保。有任何疑问，可联系专业法律人士咨询。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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