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若其他股东不同意将股权转给子女怎么办[律师回复] 有限责任公司把股权转让给子女情况不一，处理方式也有差别。下面讲两种常见情形及应对办法。 要是这股权属于婚内财产，夫妻二人又都是公司股东，那么向子女转让股权就属于公司内部转让。这种转让不涉及其他股东优先购买权的事儿，就算其他股东不同意，一般也不影响转让。但有个前提，得按照公司章程和法定程序来办。这就好比家里分东西，得按照家里定下的规矩来。 如果向子女转让股权算是对外转让，那就得按《民法典》和《公司法》的规定行事。得经过其他股东过半数同意才行。具体做法是，股东要书面通知其他股东，征求他们对股权转让的意见。要是其他股东在接到书面通知30天内不答复，就当作同意转让。要是过半数股东不同意，这些不同意的股东就得把要转让的股权买下来；要是不买，那也等同于同意转让。 要是遇到其他股东不同意把股权转给子女的情况，股东可以用书面通知的方式征求意见。要是过半数股东不同意还不买股权，那就等同于同意把股权转给子女。就算其他股东不同意，只要他们没买股权，转让还是能继续。不过，转让的时候得留意公司章程有没有特别规定，如果章程对股权转让条件要求更严，那就得按章程来。这种情况下，就好像小区有自己的管理规定，无论如何都得遵守。律图泰州
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民事诉讼一般用哪些延期的理由[律师回复] 在民事诉讼里，延期审理是有法定理由的，这些规定都写在《中华人民共和国民事诉讼法》中。 要是必须来法庭的当事人或者其他参与诉讼的人，因为正当原因没办法按时到庭，案件就可能延期审理。比如当事人突然得了重病住院，根本没法按原来定的时间参加官司，这就是很合理的理由。 要是当事人在开庭的时候，突然提出回避申请，也可能让审理延期。比如当事人发现审判人员或者书记员这些人，有可能影响审判的公平公正，一提出回避申请，法院就得好好审查这个申请，这时候就不得不延期审理了。 诉讼中要是一方发现有新的证人能帮到自己这一方，或者有新的证据很重要，之前又不知道或者没办法拿到，以及需要重新做鉴定、勘验，或者还得补充调查，就可以申请延期审理来完成这些事情。 还有一种情况就是有其他应当延期的事儿。这相当于一个“兜底”规定，法院会根据具体案情，按照公平、公正、合理的原则来判断。像遇到了不可抗力的事儿，导致法庭审理没办法正常开展等。当事人要是想申请延期审理，得跟法院说清楚原因，并且拿出相应的证据，最终由法院来决定是否同意。建议大家在诉讼中遇到这些情况，准备好相关证明材料，按法律程序向法院申请，保障自己的合法权益。律图沭阳
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公司倒闭了员工能拿到遣散费吗[律师回复] 公司倒闭了，员工能拿到遣散费，也就是法律上说的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，像公司被依法宣告破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销，或是公司自己决定提前解散，这些情况都会导致劳动合同终止，此时公司就得给员工经济补偿。 经济补偿给多少，是按员工在公司的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给十二年。 公司倒闭要走破产清算程序，清算财产先支付破产费用和共益债务，接着就优先还员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的养老和医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。员工要多留意公司清算情况，保护好自己的权益。律图盐城
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公司对一年一个月工作补偿该怎么算[律师回复] 很多劳动者都关心公司支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司的工作补偿是一年补一个月工资。具体来说，员工在单位工作几年，公司就按几个月工资去补偿。要是工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，就补半个月工资。 这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，得把这十二个月的所有应得收入，像工资、奖金、津补贴之类的加起来，再除以十二算出平均工资。 要是员工月工资比单位所在直辖市、设区市公布的上年度职工月平均工资高三倍，公司补偿标准就按职工月平均工资的三倍来，而且补偿年限最多不超十二年。 举个例子，员工工作了三年零四个月，前十二个月平均工资五千元，那公司就得给三个半月工资作为补偿，也就是五千乘以三点五，共一万七千五百元。在遇到类似情况时，劳动者要清楚这些规定，维护好自己的权益。律图案源助手
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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