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工伤护理时父母照顾可报护理费吗[律师回复] 工伤后由父母护理，满足一定条件护理费能报销。按照《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位得负责。要是单位没派人护理，父母来照顾，那单位就得支付护理费，具体数额可参考当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。 若工伤职工评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。这护理费分三个等级，按生活不能自理的程度划分，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 不过报销护理费有流程，要先申请工伤认定，认定成工伤后再申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定是否支付以及支付多少护理费，之后按规定向单位或工伤保险基金去主张。 实际操作时，要把护理相关的证据材料准备好，以便依法维护自己的权益，要是对流程有疑问，可以进一步咨询了解。平台精选咨询...
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工作时突然生病是否能算工伤[律师回复] 工作时突然生病，到底算不算工伤呢？这得分情况来看。 通常，普通疾病突发不能算工伤。按照《工伤保险条例》，工伤一般是在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害。普通疾病突发和工作伤害没啥直接关系，不符合工伤认定条件。 不过，有两种情况例外。一是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可视作工伤。这得同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这三个条件。二是如果职工患的是职业病，也属于工伤。职业病是劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。要认定职业病，得由专门的职业病诊断机构来诊断。 总的来说，工作时突然生病，普通疾病不算工伤，但满足上述两种特殊情况，就能认定为工伤。要是遇到不确定的情况，建议咨询专业人士，以免自身权益受损。律图案源助手
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劳动合同期满转劳务合同后辞退给补偿吗[律师回复] 1、劳动合同期满转劳务合同后辞退是否补偿，得分不同情况来看。要是劳动合同到期，单位愿意续签，而且维持甚至提高了原来合同约定的条件，可劳动者就是不同意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。不过反过来，要是单位不同意续签，或者虽然同意续签，却降低了合同约定条件，导致劳动者不同意续签，那单位就得给劳动者经济补偿了。补偿的算法是按照劳动者在该单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资。 2、当合同转为劳务合同之后，双方的关系就变成劳务关系了。这时候就不再按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理，而是依据《中华人民共和国民法典》等民事方面的法律规定。在劳务关系里，辞退有没有补偿主要看双方签的劳务合同是咋约定的。要是合同里写明了辞退要给补偿，那就得按照合同来办。要是合同里没提这事儿，一般来说，提供劳务的那一方就没办法像在劳动关系里那样，要求法定的经济补偿。律图案源助手
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非营运货车被保险拒赔最快怎样处理[律师回复] 非营运货车被保险拒赔，要最快解决可这么做： 先审查保险合同。明确保险责任、免责情形等条款，看保险公司拒赔有无合理依据。要是发现保险公司误解条款或不合理拒赔，就和它沟通协商。准备好事故责任认定书、车辆维修发票、驾驶证、行驶证等证明材料，向保险公司说明情况，让其重新审核理赔申请。 要是协商没用，可向保险监管机构投诉。保险监管机构能监管保险公司经营活动，会让保险公司说明和处理拒赔情况。这会给保险公司施压，促使问题解决。 若投诉后结果仍不满意，可选择仲裁或诉讼。仲裁程序简便高效，能较快出结果。诉讼强制力更强，但耗时可能久些。当事人可根据自身情况选合适方式，维护自己合法权益。律图案源助手
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交通事故首开庭后重新申请伤残鉴定怎么操作[律师回复] 在交通事故第一次开庭之后，如果要重新申请伤残鉴定，可以按下面这些步骤做。 1. 搞清楚能申请重新鉴定的法定情况。按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，要是鉴定的人不具备做这个鉴定的资格、鉴定的程序有严重违法的地方、鉴定给出的意见明显没什么依据等情况出现，当事人就能够申请重新做鉴定。 2. 准备好书面申请。在申请里面要把重新鉴定的理由说清楚，像指出原来的鉴定在程序上有问题，或者依据不充分的地方等。同时也要说明新的鉴定要求，比如说希望找更权威的鉴定机构来进行鉴定。 3. 在合适的时间提交申请。虽然法律没有明确说第一次开庭后申请重新鉴定的具体时间，但最好尽快提出来，免得影响打官司的进度。一般要在法院规定的举证时间内交上去，如果超过了这个时间，就得说明合理的理由。 4. 等着法院来审查。法院会对重新鉴定的申请进行审核，要是觉得符合重新鉴定的条件，就会同意申请，还会指定鉴定机构；要是觉得不符合条件，就会拒绝申请。这时候当事人要配合法院的安排，把鉴定需要的材料，像病历、检查报告这些都提供好。律图案源助手
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律师说法·综合
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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