劳动纠纷 法律问答
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东海县-杨阳律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没欠条和转账记录，工资该怎么讨回[律师回复] （一）收集证据方面 能证明在单位工作的证据，例如工作证可直观体现身份；考勤记录反映工作时长；同事能凭借一起工作经历来证明。与用人单位相关人员聊天记录、电话录音，关键要记录工作内容、工资约定等关键事实。向单位索要工资条或通过电子方式确认工资未支付情况作为书面凭证。 （二）维权途径 先尝试与单位友好协商，争取和平解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉，让监管部门介入调查处理。也能申请劳动仲裁追讨工资。若对仲裁结果不满，则向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图案源助手
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拖欠工资异地怎么解决[律师回复] （一）与用人单位协商，争取达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。 （二）协商不成，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。 （三）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请与相关证据，像劳动合同、工资条等。 （四）对仲裁结果不服，在法律没有其他特殊规定的情况下，可向法院提起诉讼。 （五）按规定向法院申请支付令，若法院发出支付令，用人单位需按要求支付工资，否则劳动者可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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