劳动纠纷 法律问答
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东海县-杨阳律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务者受害责任赔偿按什么标准算[律师回复] 法律分析： （1）一般赔偿项目方面，医疗费以医疗机构收款凭证为依据确定，能保证费用的真实性与合理性。误工费结合误工时间与收入状况来算，体现了劳务者实际的收入损失。 （2）护理费参照当地护工劳务报酬标准，可使赔偿更贴近市场价格。交通费按实际发生费用计算，确保劳务者因就医等产生的交通花费得到补偿。营养费依据伤残情况和医疗机构意见，既考虑伤者需求又有权威参考。 （3）若造成残疾，残疾赔偿金根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按当地收入标准计算，保障伤者未来生活。 （4）造成死亡时，丧葬费按当地职工月平均工资半年总额计算，死亡赔偿金按标准计算二十年，给予家属经济上的抚慰与补偿。 提醒： 不同地区各项标准可能存在差异，赔偿计算较复杂，若遇劳务者受害责任赔偿问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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