劳动纠纷 法律问答
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淮安-王梦静...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没有签订合同10天算试用期吗[律师回复] 解析： 在尚未签署正式合同之期，未必全部属于适用期范畴。 在通常情况下，即使未曾签署劳动合同，依然可能存在试用期的设立。 对于适用期的相关规定如下： 在劳动合同的履行期长达三个月但不足一年时，试用期的期限最多为一个月；若合同累积年限一至三年之间，试用期则不得超过两个月；至于合同期限为三年及以上者，试用期通常不会大于六个月。 此外，新入职的员工在试用期间同样需要签订适当的劳动合同。 试用期通常会被明确地写入劳动合同之内，同时其期限亦将被视为劳动合同期限的一部分予以累计。 若用人单位自用工之日起超过一个月而未能与劳动者签订书面劳动合同，则必须按照法律法规向劳动者每月支付双倍薪酬。 法律依据： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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