劳动纠纷 法律问答
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过了试用期没签转正合同辞职怎么办[律师回复] 1、要是过了试用期还没签转正合同，劳动者想辞职，可以这么做。过了试用期还在继续工作，即便没签转正合同，实际上双方也已经建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是想解除劳动合同，过了试用期得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。所以，就算没有转正合同，过了试用期辞职也得提前三十天书面通知单位。 2、通知单位的时候，证据得留存好。可以用邮政快递发辞职信，底单要留着，上面写明是辞职信；也能用电子邮件、短信通知，聊天记录这些也要留存。 3、要是没签转正合同的时间超过了一个月，劳动者能从第二个月开始要求双倍工资。法律规定，用人单位从用工那天开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。 4、办理离职手续时，让单位给出解除劳动关系的证明，把工资、加班费这些费用结算清楚，还要转移社保和档案关系。要是单位不肯支付双倍工资或者有其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 从法律行业发展的角度看，随着劳动者法律意识的不断提高，类似这种劳动纠纷的处理会更加规范和透明。用人单位也会更加重视劳动合同的签订和管理，以避免不必要的法律风险。同时，劳动监察和仲裁机构的工作也会不断优化，为劳动者提供更高效、便捷的维权途径。律图案源助手
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解聘后经济补偿金不发放怎么办[律师回复] 1、要是被解聘后单位不给经济补偿金，劳动者能这么维权：先跟单位好好商量，跟单位说明按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或者终止劳动合同后得给经济补偿，让单位在一定期限内支付。 2、要是商量没用，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位在规定时间内支付补偿金，要是单位超过期限还不支付，劳动行政部门能责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，提交仲裁申请书、能证明自己身份的材料、劳动合同等相关证据。仲裁庭会根据实际情况和法律规定做出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院起诉，由法院来审理和判决。通过走法律程序，能有效保障劳动者拿到经济补偿的合法权益。律图案源助手
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劳动合同赔偿金时效多长[律师回复] 在处理劳动合同赔偿金问题时，时效问题至关重要，它主要包含仲裁时效和诉讼时效两方面。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。也就是说，要是你想通过仲裁来要劳动合同赔偿金，得在察觉到权益受损后的一年内去申请。 不过，仲裁时效并不是固定不变的。要是你向对方主张权利，或者向有关部门请求帮助，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算时间。要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致你没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，等这些阻碍因素消除后，时效接着计算。 要是你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。要是一方在规定时间内既不起诉也不履行仲裁裁决，另一方就可以申请法院强制执行。 给大家的法律建议是，劳动者们在遭遇权益侵害时，一定要及时行动。比如，发现公司违法解除劳动合同，要尽快收集证据，在一年内申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，也别错过十五天的起诉时效。这样才能更好地维护自己的合法权益，避免因为时效问题让自己的利益受损。律图盐城
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合同期满了公司未签合同怎么办[律师回复] 1.合同期满公司没签合同，得分清是劳动合同还是一般的民事合同。 对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，公司要在一个月内和员工续签书面合同。要是超过一个月但不满一年没续签，员工能让公司每月付双倍工资。要是超过一年都没签，就相当于公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，员工可以和公司沟通，要求签书面合同。要是沟通没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。 2.要是一般的民事合同，原来的合同到期，双方的权利和义务关系就结束了。要是双方还继续按原来合同履行各自的义务，这种情况可能会形成事实上的合同关系。不过，为了把双方的权利义务明确下来，避免产生纠纷，建议双方赶紧签新的书面合同。要是对合同条款商量不拢，就可以去法院起诉，让法院来认定和裁判双方的权利义务。律图淮安
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解除合同经济补偿金需要哪些材料[律师回复] 想要主张解除合同经济补偿金，一般得准备好下面这些材料。 先得有证明劳动关系的材料。劳动合同最直接，能证明双方存在劳动关系，还能显示合同期限、工作岗位等重要信息。要是没有劳动合同，工资支付记录，像银行工资流水，还有工作证、考勤记录等，也能证明存在事实劳动关系。 接着是解除合同相关材料。如果是协商一致解除合同，得有双方签署的解除劳动合同协议，协议里要明确解除原因、时间和经济补偿的事儿。要是用人单位单方解除，就得有用人单位出具的解除劳动合同通知，上面要写清楚解除理由。 工资证明材料也很关键。工资条或者银行工资流水能确定劳动者的工资水平，这可是计算经济补偿金的重要依据。经济补偿金一般是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。 劳动者的身份证明也不能少，比如身份证，用来确认劳动者的身份信息。 要是还涉及加班工资等其他诉求，就得提供加班记录等相关证明材料。把这些材料都准备齐全，劳动者主张经济补偿金的合法权益才能更好地得到维护。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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