劳动纠纷 法律问答
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清江浦...-张以...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
清江浦...-王梦...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签空白劳动合同离职是否无需等30天[律师回复] 1、就算签了空白劳动合同，离职也不见得不用等30天。签空白劳动合同是用人单位违法操作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正规的劳动合同得有工作内容、工作地点和劳动报酬这些关键内容。签空白合同，劳动者和用人单位的权利义务不明确，会有不小的法律风险。 2、要是劳动者因为用人单位让签空白劳动合同而想解除合同，得看具体情况。要是用人单位签空白合同的做法严重损害了劳动者权益，比如没给劳动者交社保，符合《劳动合同法》里劳动者能马上解除合同的情形，那劳动者不用提前30天通知，直接走人就行。 3、要是签空白合同的情况没那么严重，劳动者就得按《劳动合同法》规定，提前30天书面通知用人单位来解除合同。不过，劳动者可以把签空白合同的证据收集好，像聊天记录、证人说的话这些，离职之后通过劳动仲裁等方式维护自己权益，让用人单位承担法律责任。律图案源助手
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公司两个月未与员工订合同有什么惩罚[律师回复] 我们来聊聊公司不与员工签书面劳动合同的法律事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得给员工每月付两倍工资。 就说有公司两个月都没和员工签合同，从第二个月开始就得给员工双倍工资。这双倍工资啥意思呢，就是公司除了正常给员工发月工资，还得再多给一倍的钱当作赔偿。打个比方，员工月工资是5000元，那第二个月公司除了给这正常的5000元工资，还得另外拿出5000元，这是因为没签合同的赔偿。 要是员工因为公司没签合同，要求解除劳动关系，公司可能还得给员工经济补偿。这经济补偿咋算呢，得看员工在公司工作的时间。工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就得给半个月工资的补偿。 所以，公司要是两个月没和员工签合同，那可就有支付双倍工资等法律麻烦了。给公司提个醒，赶快和员工补签书面劳动合同，这样能躲开不少法律风险。律图淮安
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试用期一月内辞退未签合同员工怎样处理[律师回复] 用人单位在试用期一个月内辞退还没签合同的员工，得注意按法律要求来处理。从法律层面讲，咱得清楚，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，只要用人单位开始用工，就和劳动者建立了劳动关系。就算没马上签书面合同，也得在一个月内搞定。所以试用期一个月内没签合同不算违反一个月的签约期限规定，但该签合同的事儿可不能一直拖着。 要是想辞退员工，就必须拿出证据证明这员工不符合录用条件。用人单位在招聘的时候，就得把录用条件说清楚，试用期里还得客观地考核员工。要是有足够的证据能证明员工不符合条件，那解除劳动关系没问题，也不用给经济补偿。 辞退员工的时候，得跟人家说明白为啥辞退。而且，员工干了多少天活，就得给人家发多少天工资。 要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，那很可能就被当成违法解除劳动关系。这时候员工有两个选择，一是要求接着履行劳动合同，二是让用人单位给违法解除劳动关系的赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。所以用人单位辞退员工的时候一定要小心谨慎，按照法律规定的程序来办，这样才能保障自己的合法权益，少惹上法律麻烦。律图泰州
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入职两个月过试用期后离职有无补偿[律师回复] 入职两个月过试用期后离职，能不能拿到补偿，要看具体情况。 如果是劳动者主动离职，通常用人单位不用给经济补偿。不过，要是用人单位有违法情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿了。补偿按在单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资。 如果是用人单位主动提出解除合同，而且和劳动者协商一致，单位要给半个月工资的经济补偿。要是单位没有正当理由就违法解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍赔偿，也就是能拿一个月工资。 总之，入职两个月过试用期后离职有没有补偿，主要看是因为什么原因离职、以什么方式离职。要是遇到复杂的情况，建议找专业人士咨询。律图案源助手
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工作13年没签合同，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工作13年单位没签合同能获得怎样的赔偿，要看不同情况。 若在工作第一年单位没签合同，按《中华人民共和国劳动合同法》来说，单位从用工超过一个月到不满一年这段时间，得每月给劳动者双倍工资。也就是说，第一年没签合同，劳动者能要11个月的双倍工资。不过有个事儿得注意，要求这双倍工资是有仲裁时效的，一般就一年。要是超过这个时间才去要，可能就拿不到了，这就好比错过了领宝藏的时间。 工作满一年后，就相当于单位和劳动者已经建立了无固定期限劳动合同。这时虽然不能要双倍工资赔偿了，可要是单位违法解除劳动合同，那得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，每满一年就给一个月工资。工作了13年，那经济补偿就是13个月工资，赔偿金就是26个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种情况，建议大家收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录，这能证明单位给你发了工钱；工作证，能说明你是单位的员工；还有考勤记录，能证明你在单位上班。拿着这些证据先和单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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