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夫妻婚内签各玩各的协议是否有效[律师回复] 结论： 夫妻婚内签订“各玩各的”协议通常无效，不受法律保护。 法律解析： 婚姻关系受法律保护，夫妻双方有互相忠实、互相尊重、互相关爱的义务。“各玩各的”协议违背公序良俗原则。公序良俗是公共秩序与善良风俗，代表着社会基本伦理道德和行为规范。此类协议鼓励双方不遵守忠实义务，破坏了婚姻关系的稳定性和严肃性，损害了社会公序良俗。根据法律规定，违背公序良俗的民事法律行为无效。所以，即便夫妻双方自愿签订该协议，也不具有法律效力。若一方因另一方违反此协议主张权利，法院一般不会支持。 如果在婚姻关系中遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。律图案源助手
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口头买卖没有合同有效吗[律师回复] （一）若进行口头买卖，交易过程中应尽量保留相关证据，如通过聊天软件交流记录交易细节、对通话进行录音等，以便在发生纠纷时能证明合同存在及内容。 （二）可寻找无利害关系的第三方作为证人，让其了解交易情况，必要时可提供证人证言。 （三）为避免纠纷和保障交易安全，后续交易尽量签订书面合同，明确双方权利义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。律图淮安
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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