劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期但培训协议未到期怎么办[律师回复] （一）当劳动合同到期而培训协议未到期时，要依照培训协议约定执行。若协议明确了服务期，即便劳动合同期满但服务期未满，劳动合同需续延至服务期满。 （二）劳动者不能违反培训协议提前离职，否则要承担违约责任，向用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （三）用人单位和劳动者都要按培训协议履行各自义务。若有争议，先尝试协商解决；协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图泰州
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解除赔偿金的计算方法是什么[律师回复] （一）明确适用范围：确认用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，才可以主张解除赔偿金。 （二）计算工作年限：按照劳动者在本单位的工作时间来确定，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半年。 （三）确定月工资标准：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高十二年。 （四）计算赔偿金数额：用工作年限乘以相应倍数的月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图扬州
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干了20年没签劳动合同被辞退要如何办[律师回复] 工作20年未签劳动合同被辞退，劳动者可依法维护自身权益。未签合同但工作20年已形成无固定期限劳动关系，受法律保护。 为有效维权，劳动者可采取以下措施： 1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 2.协商赔偿：与单位协商，要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金。按规定，赔偿金为经济补偿的二倍，工作20年应支付40个月工资。 3.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 通过这些合法途径，劳动者的权益能得到有效保障。律图盐城
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