合同事务 法律问答
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盱眙县-王旻...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
盱眙县-周楠律师2分钟前解答了“合同事务”问题
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签赔偿协议后是否具有法律效应[律师回复] 签了赔偿协议，一般是有法律效应的，但要满足一定条件才行。按照《中华人民共和国民法典》，有效的赔偿协议得符合这些要求。 首先，签订协议的双方得有相应的民事行为能力，简单说就是双方都能独立实施民事法律行为。 其次，双方的意思表示要真实，也就是得在自愿、平等的基础上达成协议，不能有欺诈、胁迫、重大误解这些情况。举个例子，要是一方用威胁手段逼着另一方签赔偿协议，受胁迫的那一方是有权请求撤销这个协议的。 最后，协议不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是协议内容涉及违法活动，那这个协议就是无效的。 要是赔偿协议满足了上面这些条件，一旦签了，就对双方有法律约束力，双方都得按照协议约定履行义务。要是有一方不履行，另一方可以先和对方协商，也能找相关部门调解，还可以通过仲裁或者去法院起诉，要求对方承担违约责任。不过，如果协议存在无效或者可撤销的情况，当事人可以向法院或者仲裁机构申请认定协议无效或者撤销协议。律图扬州
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民事判决后私下达成的协议是否有效[律师回复] 民事判决后，当事人私下达成的协议通常是具有法律效力的。这就好比两个人在公平、自愿的情况下做了个约定，只要这个约定是双方心里真正想的，内容不违反法律规定，不违背大家都认可的社会风俗，而且双方都有能力为这个约定负责，那这个协议就会被法律承认。 从法律的角度来讲，每个人都有按照自己的想法签合同的权利。判决之后双方私下达成协议，其实就是在处理自己的民事权利。举个例子，在债务纠纷判决之后，双方又重新商量了还钱的方式和时间，达成了新的协议，这在法律上是被允许的。 但是要注意，这个私下达成的协议并不能让原来的判决失效。要是有一方不遵守协议内容，另一方不能直接拿着这个协议去法院要求强制执行原判决。这种不履行协议的行为就相当于违约了，守约的一方可以拿着协议去法院起诉，让违约方承担责任。如果法院经过审理，认定协议是合法有效的，就会判决违约方按照协议来履行义务。 给大家的法律建议是，在达成私下协议的时候，一定要把协议内容写清楚，避免以后出现不必要的麻烦。要是对方违约，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。律图案源助手
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租赁合同仅双方签字是否具有效力[律师回复] 1、通常来说，租赁合同只要双方签了字，是能产生法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是当事人用书面合同的形式来订立合约，等大家都签了名、盖了章或者按了指印，合同就成立了。合法成立的合同，从成立那一刻起就开始生效，除非法律另外有规定，或者当事人另外有约定。 2、只要签租赁合同的双方有相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，而且合同内容没有违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那么双方签完字，合同就成立并且生效了。 3、但也有一些特殊情况。要是法律、行政法规规定合同得办理批准等手续才能生效，没办这些手续可能就会影响合同的效力。还有，如果当事人在合同里约定了生效的条件或者期限，像约定合同要办理公证之后才生效，那就算双方签了字，没办理公证之前，合同也不会生效。 4、总的来讲，大部分租赁合同双方签字就有效，不过还得结合法律规定和合同约定来具体判断。律图案源助手
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卖车没签买卖合同到底有没有效[律师回复] 在卖车这件事儿上，没签书面买卖合同，这合同也不一定就没效。按照《中华人民共和国民法典》，合同的订立不只有书面这一种形式，口头说的或者其他形式达成的约定，也能算数。也就是说，就算没签那张纸，只要满足合同成立和生效的条件，口头的或者其他方式的卖车交易同样有法律效力。 合同成立得买卖双方对主要条款达成一致。就卖车来讲，这些主要条款就是车辆的具体信息，像品牌、型号、车况啥的；还有价格，双方得说好了多少钱；以及交付方式，是当面交车还是通过物流啥的。只要双方对这些关键内容想法一样，这合同就算成立了。而合同要生效，卖车的和买车的都得有相应的能力来做这个交易，得是自己真实的想法，而且不能违反法律规定和社会公德。 但是呢，没签书面合同会有个大问题，就是打官司的时候不好证明你们之间有买卖关系。不过也别慌，付款的凭证、收据、车辆交付的证明，还有聊天记录、通话录音这些东西，都能当证据用，能证明你们确实有过卖车的事儿，也能说明双方的权利和义务。 为了避免以后扯不清，保障自己的权益，大家在卖车这种比较重要的交易时，最好还是签个书面的买卖合同。把双方该做啥、不该做啥，违约了要承担啥责任，都写得明明白白的。律图扬州
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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