劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定多久算拖欠工资要怎么处罚[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位沟通协商，要求其按照劳动合同约定日期支付工资。 （二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。 （三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （四）若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向司法机关反映，追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图案源助手
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加班时长超36小时该如何计算[律师回复] 法律分析： （1）法律对劳动者加班时长有明确限制，每月不应超过36小时，即便超出部分工资仍按加班标准计算，但超时加班本身是违法的。 （2）不同时间段的加班工资支付标准不同，工作日加班按不低于本人小时工资的150%支付，休息日加班且不能补休按不低于本人日或小时工资的200%支付，法定休假日加班按不低于本人日或小时工资的300%支付。 （3）单位安排超36小时加班，劳动者有相应的维权途径，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。而且劳动者有权拒绝单位的违法超时加班安排。 提醒：劳动者遇到单位安排超时长加班情况，要及时维护自身权益，可先与单位沟通，沟通无果再向相关部门投诉。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图泰州
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劳动合同到期年终奖发放方式是怎样[律师回复] （一）若合同或制度有年终奖相关约定，员工符合条件时，公司应按约定给员工发放年终奖，员工要留意保存相关书面材料，保障自身权益。 （二）没有明确约定时，员工可收集公司过往发放年终奖的证据，如工资条、转账记录等，以此主张参照惯例获得年终奖。 （三）既无约定也无惯例，公司虽有自主决定权，但不能歧视或不合理差别对待员工。员工若认为权益受侵犯，先与公司友好协商，协商不成准备好劳动合同、工作证明等材料申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。律图扬州
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加班不给费咋申请仲裁[律师回复] 法律分析： （1）准备材料是申请仲裁的基础。仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这能让仲裁委准确了解诉求。证明劳动关系的材料和加班事实的证据是关键，它们能支撑诉求的合理性。 （2）向有管辖权的仲裁委员会提交申请很重要。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会有处理相关案件的权力，选择正确的仲裁委可避免程序上的麻烦。 （3）仲裁委的受理流程有明确规定。收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。 （4）开庭时当事人需按时参加，在庭上充分陈述事实、出示证据。若调解不成，仲裁委会依法裁决。同时，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 提醒： 申请仲裁要注意材料的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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