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吴中律师
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娄律师好,公司扣绩效,仲裁被驳回,理由公司有自由裁量权,请问这种情况上述有可能翻盘吗,您这边接案吗
[律师回复] 仲裁驳回不意味着没机会。公司有自由裁量权不等于可以随意扣绩效,关键看扣罚依据是否合法、合理,比如公司规章制度是否经民主程序并向你公示,考核标准是否明确,扣罚理由是否真实。如果这些方面有瑕疵,上诉到法院就有翻盘可能。另外,注意收集工资单、考核记录、扣罚通知等证据。我这边可以接案,但需要先详细审查你的材料,确认诉讼价值。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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兼职没有赔偿对吗
[律师回复] 你好,俗称兼职分三类,劳务关系、非全日制用工一般无经济补偿金;若属于受严格管理的事实劳动关系,则可依法主张补偿。
吴丁亚律师团...
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劳动分红是否受到法律的保护?
[律师回复] 劳动分红是否受法律保护,要看其性质是劳动报酬、奖金、绩效提成,还是公司股权或合伙收益,以及合同、规章制度和实际发放惯例如何约定。建议保存劳动合同、分红方案、会议纪要、工资单、财务报表、考核和历史发放记录,要求单位书面说明计算口径和未发原因。若属于应支付的工资或奖金,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁;若属于股东分红,则需依据公司章程、股东会决议和出资情况主张权利,不能直接按劳动争议处理。
赵竹男律师
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劳动纠纷
[律师回复] 请补充劳动合同或实际用工关系、入职和离职时间、争议事项(欠薪、加班、社保、调岗、解除等)、单位所在地及现有证据。我建议先保存合同、工资流水、考勤、社保缴费、通知书和聊天记录,并通过书面方式向单位提出具体请求,避免只进行口头争执。协商不成,可向当地劳动监察投诉或向劳动合同履行地/用人单位所在地劳动人事争议仲裁委申请仲裁;对仲裁不服再依法起诉。注意工资、违法解除等请求的仲裁时效,持续侵权或单位承诺付款可能影响时效起算/中断,但应保留书面凭证。若存在工伤、职业病或正在被威胁,先就医、报警并申请工伤认定或法律援助。
赵竹男律师
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你熟悉涉及人才引进落户的劳动纠纷吗?
[律师回复] 这类纠纷核心在于落户承诺是否写入劳动合同或补充协议。如果公司以落户为由要求你服务期或违约金,需看是否违反劳动合同法第22条(专项培训)或第25条(其他违约金无效)。实践中,法院通常不支持落户违约金,但若公司能证明为你支付了实际损失(如培训费),可能部分支持。解决方案:先收集落户协议、工资单、社保记录等证据,向劳动仲裁主张协议无效或要求返还扣款。注意仲裁时效1年。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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