工伤赔偿 法律问答
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盐城-嵇小...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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没劳动合同，工地受伤后要如何处理[律师回复] 在工地干活没签劳动合同就受伤了，别慌，按下面步骤处理。 先收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表，或者找工友给你作证。因为只有确定了劳动关系，后面才能顺利索赔。 受伤后赶紧去医院，并且留好各种就医资料，像病历、诊断证明、检查报告、费用清单和发票，这些都是找单位要钱的重要依据。 之后要去做工伤认定。从受伤那天起，单位得在规定时间内去申请。要是单位不管，你自己、你的家人或者工会组织可以在规定期限内，向社保行政部门提出申请。申请时带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。 如果被认定为工伤，等伤情稳定了，要是身体有残疾、影响劳动能力的，就去做劳动能力鉴定，由专门的委员会确定你的伤残等级。 最后根据鉴定结果索赔。要是单位给你交了工伤保险，大部分费用工伤保险基金会出；没交的话，单位就得自己掏钱赔偿。赔偿项目一般有医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴等。要是单位耍赖不赔，你可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。律图案源助手
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工伤达到10级会赔付多少钱[律师回复] 在工作中受了工伤被鉴定为10级的朋友一定要注意，赔偿金额要根据具体情况来算。下面给大家讲讲主要的赔偿项目和标准。 先说一次性伤残补助金。这笔钱按照7个月的本人工资来算，这里的本人工资指的是受工伤前12个月平均每个月交社保的工资。就好比你每月交社保的工资是5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。 然后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的标准要由各个省、自治区、直辖市自己定。通常一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金是单位给。 停工留薪期工资方面，要是因为工伤得停工治疗，在这段时间里，原来该拿的工资和福利一分都不能少，单位得每月按时发。不过停工留薪期一般不会超过12个月。 治疗工伤的医疗费也有说法。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，会从工伤保险基金里出。 住院伙食补助费和交通食宿费也能报销。职工住院治疗工伤，有伙食补助；要是经医院开证明，报经办机构同意后，到外地就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金里支出，具体标准由当地政府定。 这里要提醒一下，如果单位没给你依法缴纳工伤保险费，上面说的这些赔偿费用就都得单位出。大家要是想知道具体能赔多少钱，可以问问当地社保部门，或者找专业律师咨询。律图案源助手
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工伤未结案时能否解除劳动合同[律师回复] 工伤没结案，用人单位和劳动者能不能解除劳动合同，得看具体情况。 在工伤治疗期间，也就是停工留薪期内，用人单位不能和劳动者解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在单位得了职业病或者因工受伤，还被认定丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，单位不能按这部法律的相关规定跟他们解除合同。这样规定是为了保障工伤劳动者治疗和康复时的合法权益，让他们能安心养伤。 不过，如果工伤劳动者严重违反了单位的规章制度等，出现《劳动合同法》里规定的过错情况，就算工伤没结案，单位也有权解除劳动合同。 而劳动者这边，是可以主动解除劳动合同的。劳动者提前三十天书面通知单位，或者在试用期提前三天通知单位，就能解除合同。工伤劳动者主动解除合同，还有可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 总之，工伤没结案时，用人单位解除合同有限制，劳动者则能依法主动解除。律图平台咨询...
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员工工伤期离职不配合做鉴定怎样处理[律师回复] 员工在工伤期间离职却不配合做鉴定，单位可以这么处理。 从法律规定来说，按照《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是确定工伤赔偿很关键的一步。员工有责任配合鉴定，要是不配合的话，既会影响自己拿赔偿，也会让单位后续处理工作不好开展。 要是员工不配合，单位可以先和员工沟通，跟他们讲清楚鉴定对保障自身权益有多重要。比如，做了鉴定确定伤残等级，就能拿到伤残补助金等赔偿。要是沟通没用，单位就可以书面通知员工，告诉他们配合鉴定是法律规定的义务，并且说明不配合的后果，像可能没办法享受相应的工伤待遇。 要是员工还是拒绝配合，单位可以向劳动能力鉴定委员会说明情况，让鉴定委员会根据实际情况来处理。同时，单位也能暂停支付除医疗费用之外员工的其他工伤待遇，等员工配合鉴定了再恢复。 另外，单位要留意保留和员工沟通的记录，像谈话记录、书面通知这些都要留好，以防以后出现劳动争议，需要进行仲裁或者诉讼。通过这些办法，可以促使员工配合做工伤鉴定，保障单位和员工双方的合法权益。律图专业咨询...
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施工工地事故伤害赔偿的标准是什么[律师回复] 施工工地发生事故伤害后，赔偿得先搞清楚是劳动关系下的工伤赔偿，还是劳务关系下的一般人身损害赔偿，这两者差别可大了。 要是属于劳动关系，构成工伤的话，赔偿有不少项目和标准。治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些都能从工伤保险基金拿。在停工留薪期，工资福利待遇不变，单位得按月给。要是造成了伤残，会根据劳动能力鉴定等级给一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是不幸工亡，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 如果是劳务关系，就按一般人身损害赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。要是受害人因伤致残，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。要是造成死亡，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔多少，得看实际发生的费用、伤残等级以及当地经济水平等因素。 处理赔偿的时候，得先明确双方的法律关系，收集好相关证据。可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法途径解决。建议大家在施工前就签好合同，明确法律关系，这样出了事也能更好地维护自己的权益。要是自己搞不明白，也可以找专业的律师咨询。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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