工伤赔偿 法律问答
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盐城-嵇小...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班坐公交摔倒在途中是否算工伤[律师回复] 上班坐公交途中摔倒，在符合一定条件时是可以算工伤的。按照规定，职工在上下班路上，要是受到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那就会被认定为工伤。 判断在公交车上摔伤是不是工伤，核心在于事故责任的认定。要是经过交警等相关部门认定，这次摔倒事故是因为公交车一方承担主要责任或者同等责任，而职工自己没有主要责任，这种情况下就可以认定为工伤。 不过，如果事故是因为职工自身的原因造成的，像没抓好扶手之类，职工要负主要责任，那就不能认定为工伤了。 要是你不确定自己这种情况能不能算工伤，也不用太着急，职工可以通过申请工伤认定来确定。在申请的时候，相关部门会根据具体的事故责任认定等情况来做出判断。所以，遇到这种事，按正规流程申请认定，就能弄清楚自己是不是符合工伤的条件啦。平台专业咨询...
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个人雇的临时工出车祸算不算工伤[律师回复] 在日常生活中，个人雇临时工的情况很常见。需要明确的是，个人雇临时工，双方建立的是劳务关系，和劳动关系不一样，所以不适用工伤认定。 要是临时工出了车祸，责任划分得看具体情况。如果车祸是在临时工从事雇佣活动时发生的，那么雇主就得承担侵权责任。比如说，雇主让临时工去送货，临时工在送货途中出了车祸，这种一般就属于因雇佣活动致害，雇主有责任。 不过，如果车祸是由第三人造成的，临时工有两个选择。一方面，临时工可以直接向第三人主张侵权赔偿，让造成车祸的人来承担责任。另一方面，临时工也能要求雇主给予补偿。雇主给了补偿之后，是可以向第三人追偿的，也就是让真正该负责的第三人把钱还给自己。 判断车祸是不是因为雇佣活动导致的，得综合多方面因素。主要看是不是在工作时间、工作地点，以及临时工当时的行为和工作有没有关联。像前面说的送货途中遇车祸，就符合这些条件，通常会认定为因雇佣活动致害。 给大家的法律建议是，雇主在雇佣临时工的时候，最好签订书面的劳务协议，明确双方的权利和义务。同时，可以考虑为临时工购买相应的商业保险，降低自己在雇佣过程中的风险。临时工自己也要注意在工作中保护好自己，遵守交通规则等，减少意外事故的发生。律图案源助手
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工伤与交通事故并存如何赔[律师回复] 工伤与交通事故并存，伤者可获双重赔偿，但部分项目不能重复主张。在这种情况下，伤者一方面可向肇事方索要交通事故赔偿，涵盖医疗费、误工费等；另一方面符合条件的可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。 对于解决措施和建议，有以下几点： 1.明确赔偿界限，实际损失项目如医疗费、误工费，在交通事故获赔后工伤保险不再重复支付，伤者需清楚这一规定。 2.把握专属项目，像一次性伤残补助金等专属项目可在两者赔偿中分别获取，应充分争取自身权益。 3.积极收集证据，及时收集与事故和工伤相关的各类证据，按程序主张权利，确保赔偿顺利进行。本地专业咨询...
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