综合 法律问答
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盐都区-于奇...律师15分钟前解答了“综合类”问题
盐都区-张荣...律师17分钟前解答了“综合类”问题
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45万赌资十五人聚赌会判几年刑罚[律师回复] 1、有人组织了15个人一起赌博，赌资达到了45万，这种行为是违反刑法里关于赌博罪规定的。按照《中华人民共和国刑法》的说法，如果是为了赚钱，召集人赌博或者把赌博当成职业，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还得交罚金。 2、所谓聚众赌博，就是组织3个人以上赌博，从中抽头获利累计达到5000元以上；或者组织3个人以上赌博，赌资累计达到5万元以上；又或者组织3个人以上赌博，参与赌博的人数累计达到20人以上等情况。在这个案子里，有15人参与赌博，赌资45万，远远超过了赌资数额标准，所以构成了聚众赌博。 3、法院在判刑的时候，会把各种具体情况都考虑进去。像赌资有多少、多少人参与赌博、被告人在赌博活动里起了什么作用、有没有自首立功这些情节。要是犯罪嫌疑人主动投案，还如实交代了自己的罪行，这属于自首情节；或者检举了别人的犯罪行为，而且经过查证是真的，这算立功表现，这种情况下可以从轻或者减轻处罚。要是犯罪嫌疑人是主犯，判刑的时候可能会更重一些。一般来说，如果没有其他特殊的从轻或者从重情节，大概率会判三年以下有期徒刑，可能还会并处罚金。律图案源助手
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可起诉遗弃罪案件的情形有哪些[律师回复] 遗弃罪，简单来说，就是对那些年老、年幼、患病或者没办法独立生活的人，本来有照顾他们的责任，却故意不管不顾，而且情况很严重的行为。下面给大家说说能起诉遗弃罪的几种情况。 要是家里有老人、小孩或者生病的人，没有独立生活的能力，而有能力照顾他们的家庭成员却不愿意履行照顾义务，这就可能构成遗弃罪。像有些子女明明有能力，却不赡养生活不能自理的父母；还有些父母，有条件抚养孩子，却把未成年子女扔了不管。 另外，遗弃行为得达到情节恶劣的程度才会被认定为犯罪。比如说，因为被遗弃，被害人没地方住，只能四处流浪；在遗弃过程中，还打骂、虐待被害人；遗弃行为让被害人受重伤、死亡，或者导致被害人自杀；还有多次遗弃被害人的情况。 从主观方面来看，行为人必须是故意遗弃。就是说，他明知道自己不管被照顾的人，会让对方生活艰难甚至有生命危险，却还是这么做，或者对这种后果无所谓。 在实际的司法处理中，遗弃罪一般属于自诉案件，得由被害人或者他的法定代理人、近亲属去法院起诉。不过要是情节特别恶劣，社会影响很大，检察院也会提起公诉。如果你觉得有遗弃行为发生，要注意收集聊天记录、证人证言、医疗记录等相关证据，然后去法院起诉，用法律武器保护受害者的权益。律图盐城
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公司以不能胜任辞退怎么办[律师回复] 公司以不能胜任工作辞退员工，要遵循法定程序。不符合规定的，员工可维权。 按《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不能胜任工作解除合同，要满足两个条件。一是证明员工不能胜任工作，二是对员工培训或调岗，仍不能胜任才能解除。不满足条件就辞退，属违法解除。 公司违法解除，员工有两种维权途径。想恢复劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出继续履行合同诉求，认定公司解除违法，公司就得继续履行。不想继续履行或合同无法履行，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工维权，可收集劳动合同、工资条、工作记录、公司辞退通知等证据，先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。律图案源助手
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小事故对方全责，可要求哪些赔偿[律师回复] 小事故中对方全责，可要求的赔偿分人身损害赔偿和财产损失赔偿两类。 人身损害赔偿包括：一是医疗费，治疗事故伤病的花费，要有医疗机构的相关凭证。二是误工费，根据误工时间和收入状况定，要提供收入和误工时间证明。三是护理费，受伤需护理，护理人员有收入按误工费算，没收入或雇护工，参照当地护工同等级别劳务报酬标准。四是交通费，按就医或转院实际费用算，以正式票据为准。五是住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。六是营养费，根据受害人伤残情况，参考医疗机构意见确定。 财产损失赔偿方面：车辆维修要提供维修发票和清单；车辆无法修复，可要求赔偿重置费用。车载物品损失能要求赔偿，需提供购置发票等证据。若车辆是营运车辆，还能要求赔偿合理停运损失。 遇到这种情况，要及时收集各类赔偿所需的证据，比如医疗凭证、收入证明、维修发票等。和对方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。律图案源助手
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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