婚姻家庭 法律问答
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盐都区-于奇...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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孩子12岁，该给多少数额的抚养费[律师回复] 抚养费数额该怎么确定呢？其实这得综合考虑多方面因素。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，抚养费涵盖了子女的生活费、教育费、医疗费等费用。 确定抚养费数额，首先要看看父母的负担能力。如果父母有固定收入，一般来说，抚养费可以按照月总收入的20%-30%来给。要是要负担两个以上孩子的抚养费，这个比例可以适当提高一些，但通常不能超过月总收入的50%。要是父母没有固定收入，那抚养费数额可以根据当年总收入或者同行业平均收入，参考上面说的比例来确定。 对于12岁孩子的抚养费，除了看父母收入，还得结合孩子实际需要和当地生活水平。12岁的孩子在教育、生活方面可能有特殊需求，像兴趣班、学习资料这些都得花钱。 要是父母双方能就抚养费数额协商好，那就按照协商结果来。要是协商不成，就只能向法院起诉，让法院根据具体情况判决。法院会综合考虑各种因素，保证抚养费数额既能满足孩子实际需求，又在父母负担能力范围之内。律图案源助手
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侵犯对方抚养权会怎样处理[律师回复] 侵犯对方抚养权，是指一方违反法律规定或双方约定，阻碍另一方行使抚养权，或不当剥夺对方抚养权。处理这类问题，要根据具体情况采取不同措施。 要是因抚养权产生纠纷，双方可以先尝试协商。通过达成一致协议，明确抚养权归属、探视时间等具体事项，以此解决问题。要是协商不成，那就可以向法院提起诉讼，法院会依据法律规定和实际情况进行审理。 如果一方擅自把孩子带走、藏匿，侵犯了对方的抚养权，另一方可以向法院申请强制执行。法院有权对拒不执行的一方采取罚款、拘留等强制措施。情节严重的，还可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。 另外，若一方侵犯抚养权的行为给对方造成精神损害，受侵害方可以主张精神损害赔偿。实践中，法院会综合考量侵权行为的情节、后果等因素来确定赔偿数额。 总之，侵犯抚养权属于违法行为，受损方要通过合法途径维护自身权益。本地专业咨询...
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拿到抚养费要给律师多少钱[律师回复] 律师收费没有固定标准，受多种因素影响。常见的收费方式有两种。 一种是按件收费，律师会综合考虑案件复杂程度、所耗费的时间等情况，确定一个固定的收费金额。另一种是按比例收费，一般是按照拿到的抚养费的一定比例来收取费用，比例通常在10%-30%左右，不过具体比例可以由委托人和律师协商确定。 影响律师收费的因素有不少。案件复杂程度是很重要的一点，如果案件涉及调查取证、财产分割、抚养权争夺等复杂情况，律师要投入更多的时间和精力，收费也就会相对高一些。律师自身的经验和知名度也会影响收费，经验丰富、知名度高的律师，收费往往比普通律师要高。另外，不同地区的经济发展水平和物价水平不一样，律师收费也有差异，通常经济发达地区的收费会比经济欠发达地区高。 大家在和律师签订委托合同时，一定要把收费方式、金额、支付时间和支付方式等内容明确写清楚，这样能避免后续产生纠纷。平台优选咨询...
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丈夫出轨还争抚养权怎么办[律师回复] 老公出轨还争孩子抚养权，该怎么办？别慌，下面教你应对办法。 法院判抚养权，遵循的是最有利于未成年子女的原则。两周岁以下孩子，一般跟妈妈；已满两周岁，父母就抚养问题谈不拢，法院会综合双方情况来判；孩子满八周岁，得尊重他们的想法。 面对出轨还争抚养权的老公，你可以收集他出轨的证据，像聊天记录、照片、视频、证人证言这些都行。虽说出轨不是剥夺抚养权的关键因素，但能证明他在道德和家庭责任上有问题，不利于给孩子树立好榜样，对你争取抚养权有帮助。 你要多方面证明自己更适合养孩子。经济上，拿出稳定收入证明、房产证明，让法官知道你能给孩子好的生活和学习条件。陪伴上，整理和孩子一起生活的照片、视频，还有你参与孩子学习、生活的记录，证明你为孩子付出很多。也可以找孩子的老师、邻居作证，证明孩子跟你生活得很好。 要是和老公协商解决不了抚养权问题，你可以去法院起诉，让法院依法判决，用法律武器维护自己的合法权益。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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