婚姻家庭 法律问答
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离婚后应付抚养费金额和算法是什么[律师回复] 抚养费金额和算法需综合考量多种因素。有固定收入者，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的百分之五十。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定数额，特殊情况可适当调整比例。 法院确定抚养费时，还会考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等。抚养费原则上定期给付，有条件的可一次性给付。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。 为合理确定抚养费，建议： 1.提供准确收入证明，有固定收入的提供工资流水等，无固定收入的提供收入证据或行业平均收入参考。 2.充分说明子女实际需求、当地生活成本等情况。 3.双方可协商抚养费支付方式和金额，协商不成由法院依法判决。本地专业咨询...
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每月给孩子的正常抚养费该是多少[律师回复] （一）确定抚养费数额时，要考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，按其月总收入的20%-30%给付；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超月总收入50%。 （二）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费。 （三）有特殊情况可适当调整比例。 （四）若原定抚养费不足以维持当地生活水平，或因子女患病、上学等实际需要超原定数额，子女可要求有负担能力的父或母增加抚养费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。律图案源助手
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离婚时判定谁来支付抚养费的办法[律师回复] （一）协议离婚时，双方自行协商抚养费相关事宜，秉持公平合理且不损害子女权益原则，确定支付方、金额和方式。协商时留存书面协议，明确双方权利义务。 （二）诉讼离婚时，可提前收集自身经济状况、抚养能力等方面的证据，以争取对自己有利的判决。若对方存在不利于抚养子女的情形，收集并提交相关证明，增加自己获得抚养权的可能性。 （三）无论哪种离婚方式，都要保障子女的正常生活和成长需要，定期沟通子女生活、学习情况。对商定或判决的抚养费按时支付。 《民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。平台专业咨询...
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离婚时家庭主妇争取孩子抚养权怎么判[律师回复] （一）对于两周岁以下子女，若想争取抚养权，家庭主妇要确保自身没有严重疾病等不利于孩子健康成长的法定情形，这样通常孩子会随自己生活。 （二）两周岁以上子女，家庭主妇可从几方面争取优势。一是强调自己一直陪伴照顾孩子，熟悉孩子生活习惯和需求；二是证明自己能提供稳定的生活环境；三是展示自己品德良好。 （三）孩子已满八周岁，要注重与孩子良好沟通，引导孩子表达想随自己生活的意愿，法院会尊重孩子真实意愿。 （四）家庭主妇即便没有工作收入，可寻找能证明自己有稳定经济来源或有能力获得经济支持的证据，以此保障孩子的生活。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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