劳动纠纷 法律问答
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刚开始我在我们公司实习，公司告诉我们3个月后转正，但是3个月后又告诉我们没有毕业证没办法转正，要6个月后才可以，结果6个月后又告诉我们必须要进入试用期才可以转正，试用期6个月，我想问一下这是合法的吗[律师回复] 这种情况可能不太合理。根据法律规定，试用期的设置有明确的规定，一般试用期最长不超过六个月，而且试用期只能约定一次。如果公司之前已经让你实习了三个月，又说没有毕业证不能转正，然后又让你再等六个月，最后又说要进入试用期六个月，这可能违反了试用期的相关规定。你可以先和公司沟通，看看能不能协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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你好 我在一家蛋糕店工作并担任店长职务公司上个月将我换到另一家效益不好的门店 然后这个月这个门店关闭了又要让我降职去别的店 这个可以申请赔偿吗[律师回复] 根据你描述的情况，公司先是将你调到效益不好的门店，随后又关闭门店并让你降职去别的店，这种行为可能涉及违反劳动合同法相关规定。首先，公司调岗降职应当与你协商一致，若未经协商单方面决定，你有权要求公司继续履行原合同。其他方面，如果公司关闭门店属于客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，公司应当提前三十日通知你或者额外支付一个月工资，并且按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。再次，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的二倍。最后，建议你先与公司进行沟通协商，争取合理的解决方案，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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