劳动纠纷 法律问答
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公司想让员工调岗，员工不同意想离职，怎么办[律师回复] 公司调岗需先判断合法性。若劳动合同明确约定岗位，调岗属于变更劳动合同，原则上应依《劳动合同法》第三十五条与员工协商一致并采用书面形式。若公司确有生产经营需要，调岗后薪资、工作地点、劳动条件无明显不利变更，不具有侮辱性或惩罚性，且履行了协商、通知、过渡安排等程序，通常更易被认定为合理调岗；反之，强行调岗、降薪或以不到新岗按旷工处理，风险较大。 员工不同意并想离职时，分两种情形：其一，员工主动辞职，一般无经济补偿；其二，公司强行调岗降薪，导致员工以“未按约定提供劳动条件”等为由依据《劳动合同法》第三十八条解除，员工可能主张经济补偿。建议公司先书面说明调岗原因、待遇是否不变、地点是否合理，保留调岗通知、协商记录、考勤及工资发放凭证；能协商一致就签书面变更协议。员工坚持离职的，可协商解除并签协议，明确补偿、工资结算、无其他争议，避免强制到岗激化矛盾。张津豪律师
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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