婚姻家庭 法律问答
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滨海县-惠开...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚的时候家庭主妇补偿金怎样计算[律师回复] 法律分析： （1）家庭主妇在离婚时可依据照顾无过错方权益、公平等原则获得补偿金，但法定无具体计算标准，由法院综合判定。 （2）家务劳动方面，时长、强度、种类和难度都是考量因素。像长期承担照顾孩子、老人及日常家务等繁重工作，可获得相对较高补偿。 （3）婚姻存续时间会产生影响，存续时间长，补偿可能增多。 （4）一方在抚育子女、照料老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的具体情况，也是重要参考。 （5）双方经济状况对补偿数额有作用。若另一方经济条件好、有支付能力，补偿会相应提高；家庭主妇自身谋生能力弱，也会影响补偿金额确定，以保障其离婚后基本生活。 提醒： 家庭主妇离婚争取补偿金时，要注意收集自身付出较多义务的证据。因每个案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。平台精选咨询...
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夫妻双方都出轨，民法典会怎样处理[律师回复] 夫妻双方都出轨，法律处理涉及离婚、财产分割和损害赔偿。 先说离婚。要是双方都愿意离婚，那就可以协议离婚。夫妻二人签订好离婚协议书，再去办理离婚登记，婚姻关系就解除了。但要是一方不同意离婚，另一方可以选择诉讼离婚。法院会看具体情况，判断夫妻感情是不是真的破裂了，然后决定是否准许离婚。 再说说财产分割。一般情况下，财产分割会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来进行。即便夫妻双方都出轨了，法院还是会综合考虑其他因素，对财产进行合理分割。 最后谈损害赔偿。因为双方都有过错，所以通常任何一方都没办法向对方要求离婚损害赔偿。这是因为离婚损害赔偿要求一方有法定过错，并且只有无过错方才有权请求。双方都有错，就不符合这个情形了。 给大家的建议是，如果遇到这种情况，先冷静思考是否真的要离婚。要是协议离婚，要把离婚协议书的条款写清楚。要是诉讼离婚，要准备好相关证据，配合法院的审理工作。律图案源助手
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女方拒绝离婚，男方怎么才能达成离婚[律师回复] 男方想离婚但女方不同意，诉讼离婚是可行办法。男方可向有管辖权的法院提起离婚诉讼，起诉时得准备好起诉状、双方身份信息、结婚证等证据材料。 法院受理离婚案件后，会先进行调解。要是调解没用，存在几种情况时，法院会判决准予离婚。比如一方重婚或者和别人同居；一方实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员；一方有赌博、吸毒等恶习，怎么劝都不改；夫妻因感情不和分居满两年。 如果第一次起诉，法院判决不准离婚，之后双方又分居满一年，男方再次起诉，法院就应当准予离婚。所以在诉讼过程中，男方要积极拿出证据，证明两人感情已经破裂。掌握这些要点，能让男方在离婚诉讼中更顺利地达成目的。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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丈夫遇妻子出轨想离婚该怎么做[律师回复] 丈夫离婚有两种方式，一是协议离婚，二是诉讼离婚。 先说说协议离婚。要是选择这种方式，夫妻双方得就离婚、子女抚养、财产分割这些事达成一致。之后两人一起到婚姻登记机关申请离婚登记。申请之后有三十天的冷静期，过了冷静期，双方还得再到登记机关申请发给离婚证，这样才算完成协议离婚。 要是没办法协议离婚，丈夫可以向法院提起离婚诉讼。提起诉讼前要准备好起诉状、身份证、结婚证等材料，然后向有管辖权的法院立案。要是有妻子出轨的证据，像聊天记录、视听资料这类的，也一并提交给法院。法院会根据这些证据来判断夫妻感情是不是真的破裂了。如果法院认定感情已经破裂，就会判决离婚。而且在财产分割的时候，作为无过错方的丈夫有权请求损害赔偿。律图平台咨询...
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离婚案首次开庭是否会直接宣判[律师回复] 离婚案第一次开庭通常不会直接判决。因为离婚案件处理起来比较复杂，涉及夫妻感情状况、孩子归谁抚养、财产怎么分割等好多问题。法院在审理时得全面查看双方提供的证据，把事实弄清楚。 按照法律规定，要判决离婚，得确定夫妻感情已经彻底破裂。但在第一次开庭的时候，当事人拿出来的证据可能不够，法院没办法马上判断夫妻感情是不是真的破裂了。 另外，在处理孩子抚养和财产分割问题时，要综合考虑各种情况，像双方的经济条件、孩子自己的想法等。所以，法院一般会多开几次庭，充分调查之后再下判决。 不过呢，如果这个案子的事实很清楚，证据也足够，夫妻双方对离婚还有相关的事项都没有争议，那法院在第一次开庭时也有可能直接就出判决结果。但这种情况比较少见。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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