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拖欠工资异地怎么解决[律师回复] （一）与用人单位协商，争取达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。 （二）协商不成，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。 （三）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请与相关证据，像劳动合同、工资条等。 （四）对仲裁结果不服，在法律没有其他特殊规定的情况下，可向法院提起诉讼。 （五）按规定向法院申请支付令，若法院发出支付令，用人单位需按要求支付工资，否则劳动者可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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