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不签劳动合同不交社保被辞怎么办[律师回复] 1、要是用人单位既不跟员工签劳动合同，又不给员工交社保，最后还把员工辞退了，员工有不少办法能维护自己的权益。没和员工签书面劳动合同的，从开始用工那天算起，超过一个月但不到一年的这段时间，单位得每个月给员工发双倍工资。这么定就是为了保护员工利益，让单位老老实实按规定签合同。 2、单位没给员工依法缴纳社保，员工可以直接和单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、员工维权有不少途径，建议先和单位谈一谈，让单位支付该给的赔偿，补缴社保。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得提前准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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