工伤赔偿 法律问答
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工伤后赔偿可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 工伤后赔偿若用人单位与劳动者产生争议，可申请劳动仲裁解决。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位与劳动者在工伤赔偿事宜上存在分歧，像对赔偿项目、金额无法达成一致时，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书要包含双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。工伤赔偿申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。若您在工伤赔偿方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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对于无固定期工伤员工怎样解除合同[律师回复] （一）员工主动解除：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。 （二）员工有法定过错情形：单位可单方解除且无需补偿。 （三）丧失或部分丧失劳动能力员工：五至十级工伤员工，本人提出或合同期满，单位可解除并支付相关补助金；一至四级工伤员工，单位一般不能解除。 （四）单位违法解除：员工可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图案源助手
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