工伤赔偿 法律问答
1149
万
解答量
1348
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤赔偿应该怎么计算赔付多少[律师回复] 1.工伤赔偿计算复杂，需依具体情况确定。首先要经劳动能力鉴定委员会评定工伤等级，这是计算赔偿的基础。 2.赔偿项目及计算：治疗工伤的医疗与康复费用按实际票据赔付；停工留薪期内工资福利不变；生活不能自理有护理费。 3.构成伤残的，一次性伤残补助金按等级以本人工资为基数计算，一级27个月，二级25个月，依次递减，十级7个月。五级至十级伤残解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。 4.因工死亡的，近亲属可获赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 建议伤者及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关票据。企业要积极配合，按规定承担赔偿责任。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览 -
工地工伤骨折可拿到的赔偿有哪些[律师回复] 工地工伤骨折能获得多方面赔偿。医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费以及配置伤残辅助器具费用。若因工伤骨折致伤残，会依据劳动能力鉴定等级给予不同赔偿，如由工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金；劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。 为保障权益，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位保持沟通，确保各项赔偿落实。单位要积极配合，依法承担相应责任。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****7846
181****6529
157****1476
