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你好我在公司上班20几年了，公司没交社保，现在还可以要求补交吗

[律师回复] 如果之前办理过社保缴纳登记，可以要求单位补交，如果没有办理登记，且你超过了年龄可以要求赔偿，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

郁华僖律师

4解答 4.4w浏览
没有签劳动合同没有交社保

[律师回复] 可以主张未签合同的双倍工资，可以主张补交社保。

石志忠律师

8解答 4.6w浏览
工钱被挪用而且恶意赖账不偿还。

[律师回复] 遇到工钱被挪用还恶意赖账不还，可先收集能证明劳动关系和被拖欠工钱的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。接着和对方沟通协商，明确要求支付工钱。要是协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益，通过合法途径让对方支付工钱。

吴亮律师

7解答 3.5w浏览
我于24年6月14号到我们当地一个个体工商户的店里工作，从开始来工作就没有签合同，交社保，到25年9月1号全国都要求交社保后，才跟我签合同，并且如果我要交社保就从我原先工资里扣1000，所以又没有交社保，休息日不是打语音，就是发微信问工作上的事，实际上并不是什么大事完全可以上班的时候再问，25年过年放假20多天一分工资都没有平时一个月休息3天

[律师回复] 从入职起未签合同、交社保违法，单位不能从原工资扣钱交社保。休息日问工作算加班应给加班费，过年放假应正常发工资。可先和单位协商，要求补签合同、补缴社保、支付加班工资和过年放假工资。协商不成，收集工作证据，通过劳动仲裁维权。

吴亮律师

6解答 4.5w浏览
工厂合并，目前没有任何订单，要求员工每周上班3天，支付最低生活保障，缴纳社保。

[律师回复] 工厂因合并没订单让员工每周上3天班，付最低生活保障并缴社保，这在客观情况变化下有一定合理性，但需与员工协商一致。若员工不同意，工厂不能强制。解决方案是工厂和员工好好沟通，说明情况争取理解；若协商不成，工厂解除劳动合同要按规定支付经济补偿。

吴亮律师

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