劳动纠纷 法律问答
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公司没交社保没签协议怎么办[律师回复] 遇到公司既没签书面劳动合同也没交社保的情况，不少打工人容易直接自认倒霉，其实完全可以靠法定路径拿回属于自己的合法权益。 从入职第二个月开始到满一年的这段时间里，你可以要求公司按月发放双倍工资，已经正常发过当月工资的，只需要补剩下的那一倍差额就可以，最多能领11个月。要是入职满一年公司还没找你签书面合同，法律上直接默认你们双方已经签了没有固定终止时间的长期劳动合同。日常留存的工资转账记录、打卡考勤截图、带公司标识的工作证、同岗位同事的证言，都可以当成你在这家公司实打实上过班的证明材料，整理好直接提交给属地的劳动人事争议仲裁部门就可以提交申请。 公司必须在你入职后的30天内去社保部门给你办参保手续，没按规定缴社保的，直接带着劳动关系证明材料去找社保经办机构或者劳动监察部门投诉，行政部门会直接要求公司在限定时间内完成补缴。要是因为公司一直没交社保，导致你生病没法用医保报销、离职后领不到失业金，这些实打实的损失都可以同步要求公司全额赔付。 你也可以直接通知公司解除双方的劳动关系，不用提前三十天提交申请，公司还要按照你在本单位的工作时长给你发放经济补偿，每干满一整年就多给你一个月的平均工资，干满半年不满一年按一年算，干不满半年直接补半个月工资。 要留意劳动仲裁的时效限制，从你发现自己权益被侵害那天开始算，总共只有1年的时间，拖得越晚越容易因为证据灭失增加维权难度。律图案源助手
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单位没交社保，离职之后应该怎么办[律师回复] 单位没给员工交社保，员工离职后该怎么维权？下面为你介绍几种途径。 先试试和单位协商。跟单位好好沟通，让他们补缴你在职期间的社保。要是单位答应了，就按社保部门规定的流程和要求办手续。 要是协商不成，向劳动监察部门投诉是个直接的办法。劳动监察部门会调查单位，情况属实就会让单位限期整改，补缴社保费。投诉前得准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。 如果劳动监察也解决不了，就可以申请劳动仲裁。你能要求单位补缴社保，要是因为没交社保让你有经济损失，比如没法用医保报销，还能要求赔偿。不过，申请仲裁要在规定时间内，还得准备好证据，按仲裁委要求参加庭审。 要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，让法院判决单位补缴社保和赔偿损失。 员工们在遇到单位没交社保的情况时，要记住这些维权途径，及时维护自己的合法权益。如果过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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