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没有签劳动合同,干了一个月多一星期,想离职如何做能更好的
[律师回复] 书面通知解除劳动关系并保留送达证据。未签劳动合同,满月后可主张该期间二倍工资差额。请保存工资转账记录、考勤、工作聊天等证据,先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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劳动合同没有一式两份合法吗?
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当一式两份,用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同没有一式两份,可能存在法律风险,劳动者权益可能无法得到充分保障。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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单位在试用期内单方面解除合同,且不赔偿违法吗
[律师回复] 试用期内单位单方面解除合同是否违法要看具体情况。如果是因为劳动者不符合录用条件等法定情形解除,通常不违法也不需要赔偿。但如果解除没有合法依据,比如随意找理由辞退,那可能就违法了,劳动者可以要求单位支付赔偿金。建议先和单位沟通协商,争取合理解决。如果沟通无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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你好,就是小孩不满十七岁签了劳务合同,已干满三个月,现在不想干了,中介不同意,该怎么办
[律师回复] 不满十七岁签订劳务合同本身存在法律问题,因为未成年人签订合同可能属于效力待定合同。如果现在不想干了,首先可以尝试和中介协商,说明情况,争取和平解决。其他方面,可以向劳动监察部门反映情况,他们会根据具体情况给出处理意见。再次,如果协商和反映情况都没有结果,可以考虑通过法律途径解决,比如向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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你好,律师,我问一下我刚入职一个厂,干了6天就被厂里无故迟退,是试用期内,没有签劳动合同
[律师回复] 试用期内没签劳动合同被辞退,虽然试用期有一定灵活性,但也不能随意辞退。首先,可以收集工作期间的证据,比如工作邮件、工作成果等,证明自己确实为公司提供了劳动。其他方面,可以尝试与公司沟通,询问辞退的具体原因,看是否能协商解决。再次,如果沟通无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付相应的劳动报酬和赔偿。最后,如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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