综合 法律问答
1244
万
解答量
7433
万
浏览量
东台市-陈华律师8分钟前解答了“综合类”问题
东台市-朱桂...律师17分钟前解答了“综合类”问题
东台市-杨长...律师16分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
45岁以上辞退女工怎么赔[律师回复] 1、用人单位辞退45岁以上女工，赔偿得看具体情况。要是单位和女工商量好了解除劳动合同，单位要根据女工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是女工有严重违反单位规章制度、工作严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的错误情况，单位把她辞退，这种情况下单位不用给经济补偿。 3、要是单位没有按照法律规定的情形，违法和女工解除劳动合同，那单位要给女工双倍的经济补偿作为赔偿金。打个比方，女工在单位干了5年，每个月工资5000元，正常的经济补偿就是5乘以5000，等于25000元，违法解除的话，赔偿金就是25000元的两倍，也就是50000元。 4、要是女工觉得自己的合法权益被侵害了，可以先跟单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
5解答 3.8w浏览 -
婚姻损害赔偿诉讼的时效是多长[律师回复] 婚姻损害赔偿诉讼时效得根据不同情况来确定。 要是当事人在打离婚官司的时候同时提出婚姻损害赔偿请求，这个请求会和离婚诉讼一起处理，不存在单独计算诉讼时效的事儿。 要是在婚姻登记机关办理离婚登记手续之后，当事人依据《民法典》相关规定向法院提出损害赔偿请求，通常要在办理离婚登记手续后的一年内提出来。不过要注意，要是在协议离婚时就明确表示放弃这个请求，或者在办理离婚登记手续一年后才提的，法院不会支持。 如果无过错方是离婚诉讼案件的被告，一审时没依据《民法典》提出损害赔偿请求，到二审期间才提，法院会先进行调解。要是调解不成，会告知当事人另外起诉。要是双方都同意由二审法院一起审理，二审法院也能一并作出判决。 可见，婚姻损害赔偿诉讼时效和当事人提出请求的时间、离婚程序等紧密相关。大家一定要及时行使自己的权利，不然超过时效，可能就没法胜诉了。律图案源助手
5解答 3.9w浏览
-
离婚时老婆怀孕了怎么解决[律师回复] 离婚时女方怀孕，法律处理要根据不同离婚方式来看。 要是双方自愿离婚，能选择协议离婚。按照《中华人民共和国民法典》，夫妻自愿离婚，要签书面离婚协议，还得亲自去婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议要写清楚双方自愿离婚的意思，还有子女抚养、财产和债务处理等协商一致的意见。女方怀孕时，更要明确孩子出生后的抚养、抚养费支付等问题。 男方提诉讼离婚，一般法院不受理。法律规定，女方怀孕、分娩后一年或终止妊娠后六个月内，男方不能提离婚。不过，女方提离婚，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。“确有必要”通常指女方有重大过错等特殊情况。 女方怀孕期间提诉讼离婚，法院会受理。法院审理时，会根据夫妻感情是否破裂来判离，同时处理财产分割、子女抚养（孩子出生后的抚养安排）等问题。 建议双方尽量协商解决问题，签订协议时明确各项事宜，避免后续纠纷。若协商不成，可寻求专业法律帮助，通过法律途径解决。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
2026离婚抚养费法院如何判[律师回复] 法院判决离婚抚养费，依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，综合子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平来确定。 有固定收入的，抚养费一般是月总收入的百分之二十到三十。要是负担两个以上子女抚养费，比例能适当提高，但通常不超月总收入的百分之五十。无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入，按上述比例确定抚养费数额。特殊情况可适当调整比例。 确定数额时，法院会考虑子女实际需求，像生活、教育、医疗费用等。若孩子有重大疾病或特殊教育需求，抚养费会增加。同时也看父母双方负担能力，一方收入低且生活困难，会降低其给付标准。当地实际生活水平也很关键，经济发达地区抚养费标准一般更高。 抚养费给付方式通常是定期给付，有条件的能一次性给付。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。遇到离婚抚养费纠纷，当事人要收集好收入、子女需求等证据，向法院提供合理诉求，以保障子女合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
打官司最长可拖延的时长是多少[律师回复] 打官司会耗时多久？这受多种因素影响，不同类型的案件、不同的程序，法院审理都有相应时间限制。 先说民事诉讼。如果用简易程序审理，法院要在立案起三个月内做完审判。要是用普通程序，一般得在立案六个月内完成，但遇到特殊状况需要延长时间的，经过本院院长批准能再延长六个月。要是还不够，就得向上级法院申请。要是当事人不服上诉，二审得在立案起三个月内审完，特殊情况需延长的，院长批准就行。要是对裁定不服上诉，得在二审立案起三十天内拿到最终裁定结果。 刑事诉讼方面，法院审理公诉案件，要在受理后两个月内宣判，最晚不能超过三个月。涉及可能判死刑或者附带民事诉讼的案子等，经过上一级法院批准，能延长三个月。要是情况特殊还需延长，就得报最高人民法院批准。 行政诉讼里，简易程序审理的案件，要在立案四十五天内审完。普通程序的，要在立案六个月内做出一审判决。上诉的案件，要在收到上诉状三个月内给出终审判决。 不过，实际中像鉴定、公告、提出管辖权异议这些情况，时间是不算在审理期限内的，这就可能导致案子实际花的时间变长，所以很难说一个案子最长会拖多久。徐州法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
136****8193
135****1736
159****7299
