综合 法律问答
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东台市-陈华律师17分钟前解答了“综合类”问题
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用人单位调岗员工不答应要怎么做[律师回复] 在工作中，用人单位调岗是常见的事，但员工若不答应调岗该怎么办呢？这得分情况来看。 首先，用人单位要调岗，得和员工协商一致，还得用书面形式变更劳动合同才行。如果用人单位的调岗不合理，像大幅降低薪资，或者把员工调到毫不相关的岗位，员工有权利拒绝。要是用人单位因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除。这时，员工可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位调岗合理，比如因为生产经营需要，或者员工不能胜任原工作等，那单位得和员工好好沟通协商，说清调岗的必要性和可行性，争取员工理解。要是双方经过协商，还是没法就调岗达成一致，用人单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工支付经济补偿。律图泰州
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租的房子漏水到底应该由谁负责[律师回复] 1、租的房子漏水，责任该谁承担得看具体情况。要是房子本身存在质量问题，在正常使用时就出现漏水，按照《民法典》规定，一般情况下出租人有义务维修房屋，除非租房子的双方另外有约定。遇到这种情况，租房人可以让房东在合适的时间内把房子修好。如果维修期间影响了正常使用，租房人可以要求房东减少租金或者延长租期。 2、要是漏水是因为租房人自己的原因造成的，像使用过程中方式不当、破坏了房屋结构或者内部设施等，就需要租房人自己负责维修并承担维修费用。并且，如果因为这次漏水给其他人和房东带来了损失，租房人也要赔偿。 3、如果房子漏水是被第三人破坏导致的，比如楼上住户装修影响到了，那么维修和赔偿的责任就落在第三人头上。租房人可以帮房东一起向第三人索赔，要是租房人先进行了赔偿，之后也能找第三人把钱要回来。 4、要是房东和租房人在漏水责任和维修问题上有不同意见，双方可以先坐下来好好商量。要是商量不出结果，可以找第三方来调解，或者申请仲裁，也能直接去法院起诉来解决问题。律图泰州
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外包项目结束公司让我待岗要怎么办[律师回复] 公司外包项目结束安排员工待岗，员工可这样应对： 先查看劳动合同。合同一般会约定岗位、工作内容和劳动报酬等。要是公司安排待岗和合同约定不符，就可能违约。员工能依据合同跟公司协商，要求按原合同履行，恢复正常工作和薪资。 接着了解公司待岗安排是否合法。法律规定，公司安排待岗要有合理理由和依据。要是因经营困难等客观情况安排待岗，需和员工协商一致，且按规定支付待岗工资。若公司无正当理由擅自让员工待岗，员工能拒绝。 若和公司协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权查处公司违法行为，责令改正。员工还得收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、待岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作、支付工资及赔偿。 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。 面对公司不合理的待岗安排，员工要积极维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决问题。律图案源助手
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侵占罪判刑的标准是怎样的[律师回复] 侵占罪就是有人以非法占有为目的，把别人让自己代为保管的财物，或者别人的遗忘物、埋藏物，非法占为己有，而且数额比较大，还死活不肯交还给人家。 按照刑法规定，如果犯了侵占罪，侵占数额较大还拒不退还的，会被处两年以下有期徒刑、拘役或者交罚金；要是数额巨大，或者有其他严重情节的，会被处两年以上五年以下有期徒刑，还要交罚金。 不过呢，法律没有统一规定“数额较大”和“数额巨大”的标准，有些地方会根据当地经济水平来定。一般来说，侵占财物价值达到数万元以上，可能就会被认定为数额巨大。而“拒不退还”就是财物所有人或者相关部门要求退还或交出财物，这人就是不肯。 在实际的司法案件里，要认定一个人是不是构成侵占罪，得看他有没有非法占有的目的，还要看侵占行为是不是达到了数额较大且拒不退还的程度。要是大家对这事儿有争议，就得结合具体的证据和事实来综合判断。律图扬州
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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