劳动纠纷 法律问答
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工资满三年被辞退有什么补偿[律师回复] 劳动者工作满三年被辞退补偿情况多样。依法解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，三年支付三个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即六个月工资。劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿。 1.用人单位依法解除，应按规定支付经济补偿，保障劳动者权益。 2.违法解除时，劳动者可合理维权，要求继续履行合同或获得赔偿金。 3.劳动者自身有过错被辞退，单位无需补偿，劳动者应遵守单位规章制度。律图案源助手
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加班工资可不可以算到补偿金中[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限等标准计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）按照国家规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。 （3）由于加班工资属于工资组成部分，所以计算经济补偿金时应将其纳入月工资计算。 （4）若用人单位与劳动者就经济补偿计算方式有合法有效约定，且不违反法律强制性规定，那么遵循该约定。 提醒： 计算经济补偿金时要明确工资构成包含加班工资，但有合法约定时从约定。不同情况计算方式有别，建议咨询以进一步分析。律图泰州
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