工伤赔偿 法律问答
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邗江区-江苏...事务所14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定书重新作出去仲裁该怎么办[律师回复] 工伤认定书重新作出后去仲裁，咱可以这么应对： 1. 确定仲裁的目标和诉求。认真查看新的工伤认定书，如果它对自己的权益有影响，那就结合之前仲裁时提的要求，还有认定书的变动，重新明确自己在仲裁里想要什么，像赔偿的钱数、停工留薪的时间这些，看看是不是得改改。 2. 收集和整理证据。打官司，证据可是关键。要把和工伤认定、劳动能力、工资待遇、治疗费用等有关的证据都找出来。新的工伤认定书是最重要的证据，除此之外，病历、诊断证明、考勤记录、工资条这些也得准备好，用来支持自己的要求。 3. 熟悉仲裁的流程。得知道劳动仲裁是咋个走法，像提交仲裁申请、立案、举证的时间、开庭审理这些环节。按照仲裁机构的要求，在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据，别因为超时而影响自己的权益。 4. 仲裁的时候，要实事求是地说清楚事情经过，合理地提出自己的诉求。认真听听对方的想法和观点，好好辩论，并且给自己的要求拿出足够的证据，给出合理的解释。 要是对仲裁结果不满意，按照法律规定，还能在规定时间内向法院起诉。平台优选咨询...
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超过工伤申请时限，何种情形可受理[律师回复] 很多人关心工伤认定的申请时间。正常情况下，用人单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他们的近亲属、工会组织，可以在1年内提出申请。 但要是超过了这个申请时间，也有一些情况是可以被受理的。比如遇到不可抗力，像地震、洪水这类自然灾害，让当事人没办法在规定时间申请，等障碍消除后，耽误的时间不算在申请期限里；职工人身自由受限，像因涉嫌犯罪被采取强制措施，等恢复自由就能去申请；属于用人单位的问题，比如他们故意拖延申报，导致超期，职工在合理时间还能申请；社会保险行政部门登记制度不完善，影响了职工申请，核实后也会受理；还有其他合理情形，像职工因重大疾病等客观因素没法申请，说明情况并提供证明，也可能被受理。 不过，职工得拿出证据证明存在这些情形，社保部门会根据实际情况审查，决定是否受理申请。要是对工伤认定申请还有疑问，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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公司里员工突然患精神病能不能算工伤[律师回复] 在日常工作里，员工突然患上精神病，一般来说不能算作工伤。按照《工伤保险条例》，要认定为工伤得满足一些法定情况，像在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤等。而患精神病通常不在这些被明确列出的工伤情形当中。 但也有特殊情况，如果满足以下条件，就有可能被认定为工伤。一种情况是，精神病是由工作事故造成的脑部损伤直接引发的，并且这个事故在时间、地点和原因上都符合工伤认定的要求。比如在工作时发生意外撞击脑部，随后患上精神病。另一种情况是，员工患的是职业病目录里规定的，由于职业活动接触有毒有害物质等导致的精神类职业病，像长期在有毒化学物质环境里工作引发精神病。 要是员工觉得自己的精神病和工作相关，用人单位、员工本人或者其近亲属可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会综合多方面因素来调查核实，比如查看医疗机构的诊断证明，了解员工的工作环境等。最终，他们会做出是否认定为工伤的决定。 给大家提个实用建议，如果怀疑精神病和工作有关，一定要及时收集相关证据，像工作环境的检测报告、医院的诊断记录等，这样能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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当工伤认定责任一半该如何处理[律师回复] 1、我国工伤保险采用的是无过错责任原则。这意味着，不管员工在工伤事故里有没有过错，只要满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就会被认定为工伤，不存在责任各占一半的情况。 2、员工被认定为工伤后，能享受对应的工伤保险待遇。要是单位已经按规定给员工缴纳了工伤保险费，大部分费用就由工伤保险基金来出，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助等。不过，单位也得支付员工停工留薪期的工资，以及五级、六级伤残员工每个月的伤残津贴等费用。 3、要是单位没给员工缴纳工伤保险费，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自己掏钱支付相关费用。 4、要是对工伤认定结果有不同意见，相关单位或个人可以依法申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。要是涉及民事赔偿纠纷，双方可以先试着协商解决。要是协商不下来，就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式来解决。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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