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仅有的一笔财产是否可参与分配[律师回复] 1、仅有的一笔财产能不能参与分配，得看具体情况。 在债务清偿分配方面，要是债务人有好几笔债务，而且已经资不抵债了，那他仅有的这笔财产一般要拿来偿还债务。债权人拿到生效的法律文书后，能通过申请强制执行来参与这笔财产的分配。不过，如果这笔财产是债务人及其要抚养的家属生活必需的住房或者物品等，法院会考虑实际情况，保障他们的基本生活，可能就会限制对这笔财产的执行分配。 2、在继承分配的情况下，要是被继承人去世了，这笔财产就成了遗产，会按照法定继承或者遗嘱继承来分配。法定继承里，配偶、子女、父母这些第一顺序继承人一般会平均分配遗产；要是有遗嘱，就按照遗嘱指定的继承人来分配。 3、离婚财产分配时，这笔财产要是属于夫妻共同财产，原则上夫妻双方先商量着处理；商量不成的，法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。 总体来说，仅有的一笔财产大多有参与分配的可能，但最终能不能分配以及怎么分配，得综合法律场景、财产性质等多方面因素来确定。本地法律顾问...
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离婚房子赠与财产分割怎样处理[律师回复] 1、离婚时碰到房子赠与的财产分割问题，得根据不同情形来处理。要是一方在结婚前把房子赠与另一方，并且已经完成了过户登记，那通常这房子就会被当作受赠方的个人财产，离婚的时候不用参与分割。但要是还没过户，在房产变更登记之前，赠与方一般能撤销赠与。不过要是赠与合同有救灾、扶贫等社会公益性质，或者是经过公证的，就不能随便撤销了。 2、婚后要是一方父母出钱买房，然后把房子赠与夫妻中的一方。如果产权登记在出资人子女名下，那就会被看作是只对自己子女一方的赠与，这房子就属于夫妻一方的个人财产，离婚时归这一方。要是产权登记在夫妻双方名下，那就相当于对夫妻双方的赠与，属于夫妻共同财产，离婚时一般是平均分割。 3、婚后由双方父母出钱买的房子，不管产权登记在谁名下，通常会认定为双方按照各自父母的出资份额按份共有，不过要是当事人有其他约定就另当别论。离婚的时候，就按照出资份额来分割。 4、要是夫妻双方签了赠与协议，明确规定了房子的归属，只要这份协议是双方真实意愿的体现，内容也不违反法律和行政法规的强制规定，那就按照协议来处理。平台精选咨询...
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离婚后靠自己挣的钱属个人财产么[律师回复] 离婚后靠自己挣的钱属于个人财产。依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编规定，夫妻婚姻关系存续期间所得财产通常是夫妻共同财产。离婚意味着婚姻关系解除，双方财产关系也随之终结。 离婚后，双方各自取得的财产不再受夫妻共同财产制度约束。个人通过劳动、投资、经营等合法途径挣的钱，仅与个人相关，具有独立财产属性，属于个人财产。个人对这部分财产有完全的占有、使用、收益和处分权，无需他人同意。 像离婚后一方上班拿到的工资、奖金，或者从事个体经营获得的盈利等，都明确归个人所有。若之后再次结婚，这些财产会作为婚前个人财产，除非有特别约定，不会因新婚姻关系变为夫妻共同财产。 所以，离婚后自己挣的钱受法律保护。若遇到财产相关纠纷，可保留好收入凭证，通过协商或法律途径维护自身权益。律图案源助手
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婚内一年离婚财产怎么分[律师回复] 离婚时财产怎么分？这是很多夫妻关心的问题。婚内一年离婚，财产分割得先分清夫妻共同财产和个人财产。个人财产是归个人的，不参与分割。而夫妻共同财产，像婚姻期间的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资收益，知识产权收益，还有继承或受赠的财产（遗嘱或赠与合同确定只归一方的除外）等，双方可以先协商怎么分。要是商量不下来，法院就会根据财产情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判。 要注意，要是一方偷偷藏财产、转移财产、变卖财产、毁损财产、大肆挥霍财产，或者伪造共同债务想霸占另一方财产，离婚分财产时，这一方可能会少分甚至不分。离婚后，另一方发现这些行为，还能去法院起诉，要求重新分割财产。 另外，如果夫妻双方之前书面约定好了婚姻期间财产和婚前财产的归属，比如各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有，那离婚时就按约定来处理财产。大家在处理离婚财产分割时，一定要了解这些法律规定，保护好自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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