诉讼仲裁 法律问答
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律师拥有的证据是不是全部的证据[律师回复] 在法律事务里，很多人以为律师掌握的证据就是全部证据，其实并非如此。证据来源丰富多样，收集主体也各不相同，律师所掌握的仅仅是其中一部分。 从证据收集主体来说，当事人是事件的亲身经历者，他们手里往往有不少关键证据。像合同原件，这可是证明双方权利义务关系的有力凭证；还有聊天记录，能清晰反映当时的沟通情况。这些证据对案件走向可能起到关键作用。另外，司法机关在办案时也会依法收集证据。公安机关在侦查刑事案件时，会通过勘查现场，看看有没有留下什么蛛丝马迹，还会询问证人，了解事情的来龙去脉。 再从证据收集范围和能力方面看，律师调查取证是有限制的。要是涉及国家秘密、商业秘密的证据，律师想拿到手可不容易，必须按照严格的程序来，甚至有时候根本没办法自己去获取。而且有些证据在特定机构或个人手里，他们可能因为不想惹麻烦或者其他原因，不愿意配合律师提供证据。 给大家提个法律建议，当事人在遇到法律事务时，要主动把自己掌握的证据及时提供给律师，这样律师才能更全面地了解情况，更好地维护当事人权益。同时，在证据收集过程中，如果遇到困难，要及时和司法机关沟通，寻求他们的帮助。律图沭阳
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证据在对方手里，该怎么把它要回[律师回复] 要是证据在对方手上，咱们可以试试下面这些办法把证据要回来。 先去跟对方好好商量，用温和的态度和对方交流，讲清楚这个证据对案子有多重要，说不定对方就主动把证据还回来了。要是商量没用，那就考虑申请证据保全。按照民事诉讼法的规定，如果证据可能会没了，或者以后很难拿到，当事人在打官司的时候可以向法院申请保全证据。要是情况特别紧急，和案件有利害关系的人在起诉或者申请仲裁之前，也能向证据所在地、被申请人住所地等有管辖权的法院申请证据保全。 也能申请法院帮忙调查收集证据。法律规定了，要是当事人和他们的诉讼代理人因为客观原因没办法自己收集证据，或者法院觉得审理案件需要某个证据，法院就会去收集。当事人得给法院交书面申请，写清楚证据叫什么、内容是啥、放在哪儿，还有这个证据和案子有啥关系。 要是对方拿着证据，又没有正当理由就是不肯交出来，而且当事人说这个证据的内容对对方不利，法院会根据实际情况认定当事人的说法是成立的。律图沭阳
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私自于法庭录音该怎么去处理[律师回复] 《中华人民共和国人民法院法庭规则》规定，未经许可在法庭内录音是严重违反法庭纪律的行为，法庭会根据情节轻重处理私自录音者。 要是情节较轻，审判长或独任审判员会口头警告制止，责令删除相关录音资料。要是行为人听从警告及时删除，可能不再进一步处罚。 要是行为人不听制止继续录音，法庭会没收录音设备及相关存储介质。同时，还会视具体情况对行为人处以罚款、拘留。罚款金额一般在一千元以下，拘留期限通常不超十五日。 要是私自录音造成严重后果，比如录音资料恶意传播，干扰司法秩序、损害司法权威等，行为人可能被依法追究刑事责任，涉嫌扰乱法庭秩序罪等。 因此，在法庭上要严格遵守纪律和规则，未经允许不能进行录音、录像等行为，以此维护司法审判正常秩序和严肃性。律图宿迁
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起诉的证据需不需要用原件[律师回复] 起诉的时候不一定非要提供证据原件，不过在不同阶段，对证据原件有不同的规矩。 先说立案阶段，这时候一般交证据复印件就行。法院主要看看是不是符合起诉的基本条件，像有没有明确的原告和被告、具体的诉讼请求，以及事实和理由啥的。证据复印件能大概证明相关事实，就可以满足立案要求了。 但到了庭审质证阶段，正常情况下，当事人就得拿出证据原件，让对方和法庭来核实。为啥呢？因为按照证据规则，没法和原件核对的复印件这些，不能只靠它来认定案件事实。只有经过质证，确定了这份证据的真实性、合法性，还有和案件的关联性之后，才能作为定案的依据。 当然了，也有不用提供原件的特殊情况。要是原件在对方手里，对方还死活不肯拿出来，那可以要求对方承担不好的后果。如果原件存放在国家机关，那就可以申请法院去调取。还有就是有其他证据能证明复印件和原件是一样的，也可以不用提供原件。 总之呢，起诉的时候可以先准备好证据复印件去立案。到了庭审的时候，再按照要求提供原件。要是遇到特殊情况，就按照相关规定来处理就行。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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