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18万信用卡被盗刷后要怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）立即挂失并留存凭证是关键的第一步。挂失可防止盗刷范围扩大，而在附近ATM机操作留证能证明卡片在本人手中，为后续证明非本人交易提供有力证据。 （2）向公安机关报案很有必要。报案后警方会展开调查，获取的报案回执是重要的证明材料，能证明盗刷事件已进入官方调查程序。 （3）收集证据是为维权做准备。消费记录、短信通知等能清晰展示盗刷交易的情况，有助于在后续与银行沟通或诉讼中明确事实。 （4）与银行沟通及提出异议申请是正常的维权流程。若银行拒绝合理诉求，向监管机构投诉或通过诉讼途径，能借助外部力量和法律手段维护自身权益。在证明自己无过错的情况下，银行需承担相应责任，持卡人无需担责。 提醒： 在处理信用卡盗刷时，要注意及时、全面地收集证据，与各方沟通时保留好相关记录。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。徐州法务
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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