补偿工资按什么标准算

经济补偿的月工资计算基数，取劳动者离职前十二个月的平均应得工资。
该计算范畴覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，不单独以基本工资作为核算标准。
劳动者在职时间不满十二个月的，直接按照实际履职的月数核算平均工资即可。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按该职工月平均工资三倍的数额确定，补偿计算的年限最高限定为十二年。
劳动者月工资未超出前述三倍标准的，经济补偿按实际核算出的平均工资计算，不受十二年的最高年限限制。

很多人在和单位谈离职经济补偿的时候，容易踩一个常见的坑，直接把自己每个月的基本工资当成计算补偿的月工资标准，这么算其实是少算了不少应得的钱。
按照法律要求，这个月工资的统计基数，得是你离职前十二个月里，所有实际拿到手的应得收入的平均值，不只是基本工资这一项。你平时赚的计时或者计件的劳动报酬，各类年终奖、季度奖、出勤奖这类奖金，还有餐补、交通补、住房补贴这类津贴补贴，只要是单位给你发的货币形式的收入，全都得算进去。
要是你入职还没满十二个月就离职了，不用硬凑十二个月的数，直接按你实际工作的这几个月的总收入，算出平均月工资就可以。
还有个容易被忽略的上限规则，如果你离职前的平均月工资，已经超过了你工作的城市上一年度公布的当地职工月平均工资的三倍，那经济补偿的计算基数就只能按这个三倍的数额来定，而且计算补偿的工作年限最高最多算十二年。要是你的平均工资没到这个三倍的标准，那就按你实际的平均收入算，工作干了多少年就按多少年算，没有十二年的封顶限制。

不少劳动者在和单位协商离职经济补偿时，常被对方用基本工资作为计算基数糊弄，很多人没意识到自己吃了亏。法律层面认可的经济补偿月工资基数，算的是你离职前十二个月里，实打实应当拿到手的全部收入的平均值，不是单位说多少就算多少的基础工资。像日常按工时算的固定工资、按完成工作量核算的计件酬劳，还有全勤奖、季度奖、年终奖这类常规发放的奖金，交通补贴、餐补、住房补贴这类以现金形式发放的津贴补贴，所有从单位拿到的货币形式的收入，全部要纳入计算范围。
要是你入职后实际在岗时间不满十二个月，比如刚干满七八个月就遇上单位协商解约的情况，直接把这段时间里从单位获得的全部货币收入加总，除以实际在岗的月份数，就能得出对应的平均工资标准。
部分收入较高的职场群体需要留意当地官方公布的上年度职工月均工资数据，一旦你的月均应得收入，超过单位所在直辖市或者设区的市一级政府发布的当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数就只能按三倍的封顶数额核算，就算工龄超过十二年，能拿到的经济补偿对应的计算年限最多也只算十二年。要是你的月均收入没摸到这个三倍的红线，就按实际核算出来的平均工资作为基数，你干了多少年就按多少年的标准核算补偿年限，没有十二年的上限约束。大家协商补偿前可以提前整理好近一年的工资流水明细，避免被单位少算自身合法权益。

1、核算经济补偿对应的月度工资基数，要取劳动者离开单位前十二个月里，每个月实际应当拿到手的全部收入的平均值，这里面不仅包含按小时算的固定劳动报酬、按完成工作量核算的提成类报酬，还覆盖了各类业绩奖励、岗位补贴、生活类补贴等所有单位以现金形式发放给个人的收入，不能只按大家常规理解的基础底薪来算。
2、要是劳动者在当前单位的实际在岗时长还没满十二个月，就不用硬套十二个月的统计标准，直接把已经工作的几个月里全部应得现金收入加总之后，除以实际在岗的月份数，算出平均值作为基数即可。
3、按照现行劳动法律的相关规则，要是劳动者离职前的月度平均收入，已经超过单位所在的省级直辖市、设区的市一级政府公开公布的当地上一年度全部在岗职工月平均收入的三倍，这时候核算经济补偿的基数就直接按当地职工月均收入的三倍封顶计算，对应的经济补偿计算时长最多不能超过十二年。如果劳动者的月均收入没达到当地职工月均收入三倍的这条红线，就完全按劳动者自己的实际平均收入核算，也不存在十二年的时长封顶约束。
从法律服务行业的长期观测来看，不少用人单位出于控制用工成本的考量，会刻意按基础底薪核算经济补偿的基数，这类争议的仲裁请求只要劳动者能拿出对应的奖金、补贴发放记录佐证诉求，获得支持的概率极高，后续劳动用工合规的精细化程度会持续提升，用人单位自主刻意压低经济补偿基数的操作空间会被进一步压缩。