合同事务 法律问答
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京口区-王泽...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
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私下解除合约需要注意什么[律师回复] 私下解除合约也就是合同双方自己协商解除合同，这里面有不少要留意的地方。 第一，解除的意思得是真心实意的。双方得在自愿、平等的环境下商量，不能有欺诈、胁迫的情况。要是一方是被欺诈或者胁迫才同意解除合同，那是可以依法撤销这个解除表示的。 第二，得把解除的具体内容弄清楚。像合同啥时候解除，双方权利义务怎么处理，比如已经履行的部分怎么结算，没履行的部分怎么终止等，都要明确。要是涉及财物返还，返还时间、方式和质量标准也得说清楚。 第三，一定要签书面解除协议。书面协议能把双方解除合同的想法和约定固定下来，以后万一有纠纷，也有个证据。协议里要写清楚合同基本信息、解除原因、时间还有善后的事儿。 第四，别忘了保密。要是合同涉及商业秘密、个人隐私这些，就算合同解除了，双方也得保密，不能泄露给别人。 最后，要注意附随义务。合同解除后，双方得讲诚信，履行通知、协助、保密等义务。比如一方得及时通知对方相关事情，还得协助对方处理善后。律图案源助手
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买卖合同终止时，赔偿金该如何计算[律师回复] 1、买卖合同结束时，赔偿金额怎么算，得看具体情况。要是一方违约导致合同终止，按照《民法典》的说法，违约方要赔的钱得和对方因为违约遭受的损失差不多，这里面既包括直接损失，也包括合同正常履行后能拿到的收益。不过，赔的钱不能超过违约方在签合同的时候能想到或者应该能想到的，因为违约可能带来的损失。 2、要是合同里提前约定好了违约金，那就按照约定来算赔偿金额。但如果约定的违约金比实际损失高太多，当事人可以找法院或者仲裁机构把金额调低点；相反，要是约定的违约金比实际损失少，当事人也能请求法院或者仲裁机构把钱数加一点。 3、说到损失怎么算，一般有直接损失和间接损失。直接损失像买东西的差价、运费这些；间接损失比如因为合同没办法履行，少赚的那部分钱。不过要想拿到间接损失的赔偿，得有足够的证据证明损失确实存在，而且和违约行为有关系。 4、要是买卖双方在赔偿金额上谈不拢，可以先试着商量商量，或者找个第三方调解一下。要是还解决不了，就可以走仲裁或者去法院起诉，让专业机构根据证据和法律规定，来确定具体的赔偿金额。律图泰州
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处于什么状况时可进行法定合同解除[律师回复] 法定合同解除就是在符合法律规定的情况下，当事人一方能依法解除合同。依据《中华人民共和国民法典》，下面这些情况可以进行法定合同解除。 要是遇到不可抗力导致合同目的没法实现，就可以解除合同。不可抗力就是那些咱们没办法提前料到，也躲不开、克服不了的情况，像自然灾害、战争啥的。要是因为这些原因让合同没办法履行了，当事人就能解除合同。 要是在合同履行期限还没到的时候，一方明确说自己不履行主要债务，或者用行动表明不履行，这就属于预期违约。对方的合同目的就很难实现，这种情况下对方有权解除合同。 如果一方没有按时履行主要义务，对方催了之后，在合理的时间内还是没履行，对方就可以解除合同。 当一方迟延履行债务，或者有其他违约行为，严重影响到合同目的的实现，对方也能解除合同。 除了上面这些情况，法律针对特定合同可能还有其他解除条件。 当事人要行使法定解除权，得通知对方，合同从通知到对方的时候就解除了。要是对方有意见，可以找法院或者仲裁机构来确定解除合同有没有效力。 法律建议：在签订合同的时候，要仔细看清楚条款，明确双方的权利和义务。遇到可能导致合同解除的情况，要及时收集证据，比如不可抗力的证明、催告的记录等。如果要解除合同，一定要按照法律规定的程序来，通知对方，避免不必要的法律纠纷。律图案源助手
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承包解除合同退款怎样处理[律师回复] 在承包合同解除后，退款问题可不是小事，得按照合同约定和法律规定来妥善处理。 要是合同里对解除合同后的退款有明确说法，那双方就得照章办事。打个比方，合同约定在某些特定情况下解除合同，发包方得在规定时间内把承包方已付的全部或者部分款项退还。这时候，双方就不能任性，必须按照这个约定来操作。 要是合同没提到退款的事儿，那就得依靠法律了。根据《民法典》，合同解除后，没履行的部分就不用再履行了；已经履行的，根据实际情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，或者采取其他补救措施，并且还能要求赔偿损失。就拿承包合同来说，要是承包方交了钱，合同提前解除了，发包方就得把没履行那部分对应的钱退给承包方。比如承包期一年，承包方交了全年费用，半年就解除合同了，那发包方就得退还后半年的费用。 要是因为一方违约导致合同解除，违约的一方就得承担责任。要是发包方违约，除了退还剩下的钱，还可能得赔偿承包方的损失，像承包方为了履行合同做准备花的合理费用。要是承包方违约，发包方可能会扣掉一定的违约金后再退钱。 遇到退款问题，双方可以先坐下来好好商量。要是商量不成，还可以找第三方调解，或者通过仲裁、诉讼的方式来解决。大家要懂得用法律武器维护自己的合法权益。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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